当遇到需要加入一个团体的情况时，我发现有的人会习惯用比较直接的方式，就像是踢馆一样，比如想要靠炫耀自己的能力或者优秀，强迫别人去接纳，或者作为一个团队内的新人急于表现，肆意盲目的大说特说，甚至上来就给别人提建议，那么反而会更容易成为其他人有意忽视或者驱逐的对象，导致搭讪行为归于失败。

所以这种时候，正确的举动应该是，先站在团队的边缘静静观察一段时间，观察一下这个团队的整体局势。

比如说你新加入的这个团队的成员之间的关系是如何排序的，目前处于比较中心位置的人是谁，他们之间什么样的话题更容易激起共鸣和讨论，有没有什么特定的规矩和习惯，团队成员之间原有的相处模式是怎样的等等，做到心中有数之后，在找合适的时机去加入。

虽然开始时处于团队的边缘位置，但尽量让自己里团队的距离近一点，最好的跟随他们的话题进行一些思考，当过程中有话头自己能接的时候，就能自然、平滑的让自己参与到讨论之中。

或者当团队中有跟你较为熟悉的人，你可以先跟他多做一些交流，让他来帮你在团队内做一下引荐；

再或者如果团队中有什么事情需要帮助，你有恰好在周边，那么自然的过去搭把手，在帮忙的过程中让对方熟悉你；

还有就是你还可以和团队成员多一些目光和表情上的交流，让团队内的成员感受到你是感兴趣的，于是主动过来邀请你加入，也是一个很恰当的融入时机。

成功的进入团体之后，你就可以多加利用上边的两种方法，加深别人对你的印象，促成既有质又有量的沟通，进而成为一个真正受欢迎的人。