最近有个同事的表现让我颇为感慨，真想对他说：单位不是你家，领导不是你妈，任性是需要资本的。这位同事的年龄也不小了，三十好几的人了。可能自小家里比较宠爱男孩，所以养成了任性且被动的性格，有时候看着就像个巨婴。
前不久来了一位新领导，这位同事的弱点就表现出来了。比如前天，他在工作群上发了几张工作照，领导好心地接着发了条信息，嘱咐他们工作时注意安全。像这种情况，我们一般都会回复“收到”或“好的”，可他却视而不见。同事问他为什么不回信息，他答：不想回！这样的回答显然不能让人满意。
其实，这位同事对新领导有些不满，大抵原因是感觉自己不太受重视。不过，据我观察这位新领导来了之后许多同事都积极配合他的工作， 有些还抓住机会表现自己，争取给领导留下好印象。而这位男同事却相反，表现出不以为然的样子，并对其他同事的行为相当不屑。
当然，我们不主张对领导谄媚，但是，该表现的时候还需要表现。否则，中国这么多人，要领导和机会都主动上门来找上你，那种概率也太小了吧！自己不懂得积极争取，然后怪罪领导，还当着同事的面说领导的坏话，这都是非常幼稚的表现！职场之中本来就充满竞争，指不定哪个同事就把那些话当做大礼包添油加醋地告诉领导了！其实，就算再不喜欢领导，至少应该尊重领导，若有意见也可私下里善意地提出，这才是一个职场人应有的姿势，而不是领导通过另一个人的嘴以一种极端的方式被告知。
若这位同事能力突出，或许还有人理解他的清高。可是，这位男巨婴的工作状况不说差的话，最多也只能算个及格。为什么呢？首先，上班经常迟到早退，这真是应了那句话：比他好的还比他努力！说起能力，也有些欠缺。不谈其它，单从他发的工作信息就能看出一二。需要严肃紧张时，他常常发出幽默感十足的信息！需要专业技能时，他常常表现出业余……突然想起以前看过的一句话：一等人有能力没脾气！如今在他身上好像反过来了：能力不足，脾气有余！长此下去，着实令人担忧！
