岗位需求分布1小时，收到了将近两百份简历……
让我不得不感受到互联网的寒冬是如此的寒冷！
从招聘者的角度来聊一下本次招聘的经历，来帮助大家在求职时提高面试率！
岗位需求
UI设计，领导给到的要求：
1、可以设计出简约、有设计感的商城。
2、本专业或艺术相关专业。
3、会C4D。
从要求来说，对于非专业的我来说，是无法很好捕捉到更加可落地、可执行的目标。
执行前：
1、我们要什么，后期会有哪些大概的工作内容。列出一个大概的工作清单。
2、我想要的结果。
3、参考已有招聘信息。
设计类有作品要求！
设计类有作品要求！
设计类有作品要求！
一、开篇讲主旨
介绍。介绍是应聘者与招聘者，迅速建立链接，感受到你求职诚意的最重要的点。
开篇讲主旨，主旨是什么？
你是谁？
为什么招聘你？
下面几位候选人，作为招聘方，你更喜欢哪一位？
候选人1
候选人1：在无特别优秀的教育背景、亮眼的简历、并且简历中也没有作品的情况下。会第一位淘汰。
候选人2
候选人3
候选人4
候选人2、候选人3、候选人4，虽然介绍是一坨一坨的文字，但是能够看到大概的工作技能！
候选人4比候选人3更让人舒适的是，能够清晰的看作品信息！
对于艺术类岗位，这一点细节是非常重要的！
作为招聘人，若四选一，你会选择哪一位呢？
有限的时间，如果你没有作品、教育经历又差……
招聘方应该给一个什么样的理由，面试你呢？
特点简短、一眼能看到你的优势！
设计类、艺术类岗位要有作品！
二、简历细节
设计类作品，一般要么外网链接，要么是网盘……
然而网址无法打开，网盘失效……
无法打开的链接，意义是什么？
网址错误，直接复制无法访问
有些候选人会用到国外网站，虽然看似逼格很高，但是打开很慢……考验考验HR的耐性？
总是想要不因为一些小细节，而漏掉那些优秀的人才……
然而事实上很无奈！
招聘求职，希望这些小小的细节分享。让你在这个互联网的寒冬，不再寒冷！
