今天读了吴军老师《态度》的序言。
里面讲到父母跟孩子沟通的经验。
第一，明确孩子不是父母的私人物品，在尊重孩子的基础上，进行平等的沟通。
张宏杰老师的中国国民性演变历程里，已经很详细讲明中国由于地理原因，从古代就是家长制和专制。
所以家长很容易把孩子看成自己的附属品。晚辈必须听长辈的，不管长辈对错。
时代再变，不想变是人性，因为人性是懒惰。老一辈不可能永远与时俱进。未在在年轻人身上。
最糟糕的情况是，上一代人用落后的思想教育这一代人，让他们去领导下一代。
家庭里，长辈权威是我们碰到的普遍问题。我小学的时候，长辈老质疑我们是毁掉的一代，比不上日本小孩。结果中国在2000以后，迅速超过日本，变成了世界第二大经济体，并且预计在2050年经济规模会达到美国的2倍。
第二，子女是生命的延续，是基因的传承。但父母是最好的榜样，父母不要把自己没法实现的梦想，让孩子去实现。最好的父母是不停进步，跟孩子一起共同成长。通过自己的努力和进步，来引导孩子不停的累积成功。
公司也是这样，老板早上8点到，员工9点到。如果老板不在，员工可以每个人磨一天洋工。
抱怨孩子不争气的同时，检讨一下自己，是否有问题，传递给孩子的是否是一种好的态度。
第三，因材施教。每个孩子都不同，性格、环境、经历、年纪，孩子
第四，双向的沟通才是重要的有效沟通。这个也得参考第一条，如果父母自己认为自己是长辈，忽略了孩子，不尊重孩子，那么父母就不会安静听完孩子的想法。 教育的过程是双向的，父母也能从孩子那里学到最伟大的智慧。
这四个建议，不光适合父母和孩子，也适合上司和下属。
总结如下：
1. 互相尊重 2.严以律己 3.因材施教 4. 双向沟通
希望对读者有帮助。
晓明哥
2019.1.6
