前几天，《摩拜创始人套现15亿：你的同龄人，正在抛弃你》一文引发热议，15亿的大抛弃让人觉得不现实，在“制造焦虑”，可你肯定经历过悄无声息的小抛弃：原本坐在你身边和你一个组，每天同样敲枯燥的业务代码同事突然薪资翻倍被挖走，或者突然被提拔为你的TL，而你仍默默地拿着不变的薪水敲重复的代码。
程序员和程序员之间是如何拉开差距的呢？
1.哪有永远的“我比你好”，是你不肯升级记忆
同龄的王健被分配带应届生陈远，王健一开始给陈远定位为“什么都不知道的新人”，需要自己手把手地教导。王健偶尔和其它人吐槽道，陈远还研究生呢，某个简单问题都不清楚！言语间，为已有的几年工作经验而自我感觉良好。
陈远每天早上提前一个小时到公司看会书，周末也来公司呆着，学些平常在工作里学不到的技术。王健只觉得他是“闲的”，“在做无用功”，平常工作还不是得向自己汇报。
一年多后，陈远薪资翻倍跳槽去BAT。刚开始听到这消息，王健心想“凭什么”，在他印象里陈远一直是“新人”、“什么都不懂的”、“比不上自己的”。可现在，王健需找陈远推荐简历了。
哪有永远的“我比你强”，只不过是你待在舒适的小井里得意自鸣，思维凝固不前，无视他人的缓慢进化罢了。
2.同龄人毕业五年差距明显，而同事，共事一个月便分高低
小权和于平同期入职，两人刚开始接手项目时一样的“坑人”，可没多久大家发现小权明显比于平优秀。
小权为人靠谱，写代码细心，注重总结。经手的项目分门别类地写笔记，涉及的接口、踩过的坑、用到的配置、学到的知识……有些项目上线一段时间后，再和他讨论里头的一个细节问题时，他能快速地查找笔记，给出答案。
于平为人粗心大意，不主动承担问题，喜欢找各种理由推卸责任。他是“惯犯”，经常会写同类型的bug，每次还抱怨说，产品文档没写清楚，前端同事那么跟我沟通的，导致我理解错误……
在后来晋升答辩时，小权顺利晋升，于平则抱怨有黑幕，否则和小权一起入职的自己怎么就没通过。
职场中，确实有“黑幕”隐藏在你每一个不严谨的bug中，在你每次的工作态度里，在每个工作细节中。
同一年毕业的同学，在五年后可以看出之间的差距：有人追赶风口，成为技术总监，年薪超百万；有人稳步向前，成为部门经理；有人调头改跑道，追求自由灵活的工作和生活方式；还有人浑浑噩噩地过日子，找不到方向……
职场生涯是个巨大的项目，而每个阶段都是一个子项目生命周期。
在进入下个阶段时，需要找到按照启动、计划、执行、监控和收尾来完成迭代和增量修补。有的人增量体现在肚腩皱纹和年龄上，有的人的增量体现于知识、技能和才干。
3.朝夕共处的同事抛弃你时，可没空和你说再见
张泉灵说时代抛弃你时，连一声再见都不会说。
而你的同事才没空抛弃你，他们忙着追求自己的理想，他们忙着奔跑，他们忙着跳槽加薪，他们忙着自我提升，他们忙着——
抛！异！常！
