以下是我对一个公司要考证的想法，个人观点，欢迎指正。
我所处在一个建筑专业的公司，公司要求的是证书。昨日突然想到考证不正是一种垄断，他严格的控制着人口，不允许以及难以竞争。设想一个公司的目标是考出证书后才能给予信任，那么那些不想考证的以及无暇估计的与考不出来的人，势必拼了命的去躲避带来的危害，如放弃玩耍、加班、业务训练等去考试。而那些品行不端的、业务能力难以培养的和不属于该专业的人因为金钱缘故参与了考证比赛，继而造成公司内部滥竽充数。
当然你可以说公司会通过监察制度挑选那些合适的员工成为项目负责人。那么什么是合适的？群众的眼睛最为雪亮，在经济学里称为市场。既然最后还是回归市场，为何一开始要设置考证制度，来考量一个人的能力？这其中的原因是为了固定专业，固定一个人终生或长期的投入，不然白费了这么多成本。也有方便监察，一个人的综合能力如何体现？唯有成绩最为直观，但正如国家GDP无法给出真实现象一般，他只是一个宏观数据，做不到提供支持。也有考量一个人的努力程度，为了考证你牺牲了时间，那这些时间如何被看到？成绩！你能考出一个难考的证说明你有毅力有决心，是值得依靠的好同伴。
这些想法对于领导来说最为方便，可兴、百姓苦，亡、百姓苦。员工的能力被引导至一个死胡同里。一面家庭的收入，一面暂时的修正。或许你会说这只是一时之痛。既然是一时痛，它的存在有必要吗？他能在读书之中培养大量的经验吗？不能，读书只能是拓展视野，不能代替思考。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数， 阅人无数不如高人指路， 高人指路不如自己去悟！短暂的痛苦是真实存在的，能力是后天培养。领导却以证书为名，挑选人员培养，那是自断经脉。亚里士多德说“任何变化都是由潜能走向实现”，我们被夸有潜能时，应当小心，那说的是我们不能实现自己。反之有人说我们没有潜能时，应当高兴，那说的是我们实现了所有、完美了。证书他能说明的是我们有这个潜能，什么潜能？考试的潜能、耐住寂寞的潜能。悲伤吧。
由上，粗略得出一个想法，证书不代表什么，这只是平克说的一个刻板印象，方便记忆，却限制了想象。突破它，让位给员工的眼睛，看看他们选择相信谁，愿意和谁合作，这些人不用考证就已经实现了，你应当为他们高兴，为他们剔除证书的困扰。而那些独来独往的人、有潜能的人去考证，或想方设法的实现他们。
题外话，证书应当是经营权，所有权是业务能力，这两者分开还是合并是看收益，不是看行业规律，不然当不成弄潮儿。
