“唉……”最近唉声叹气已经成为常态了。
我下属的工作又又又出错了，又又又被另一个部门的领导发现了，然后全部退回来让我们逐一核查返工。我今天的假期又没了，在家打开电脑就开始工作了。可怜我刚升的职加的薪，都不够我扣的。真还不如不升职呢！
我每天都很忙，忙什么呢？没忙出什么有意义和本职工作有关的事情。那我应该如何调整呢？如何管理按这个新团队，又要保证工作能够正常进行呢？
1、不回复或者少回复无意义的的问题。即便我尽量照顾到大家，还是会让一些人不满，我何必还让自己这么累呢。
2、工作要有主次。抓重点抓关键抓节点。
3、培训。磨刀不误砍柴工，他们犯错了原因还是因为对工作内容不够了解。
4、检核。一定要抽出时间来抽查。
5、工作分配调整。有激情愿意做事但是做事太不细心，不适合继续放在细致的工作岗位，调整为更需要沟通的。我自己再加一个放在核查工作。另外，新招的人员还是得有经验。
6、我自己得想办法从工作中抽身，不然无法监察。
遇到问题埋怨后悔已无用，只能先解决问题，避免再发生。
