前两天，同事小L找我谈心，说最近被一个问题困扰了许久，苦于无解弄得失眠。原来是跟她同一时间入职的小A要晋升为主管了，而她还是在专员的位置上原地踏步。她说：我每天工作的时间比小A要长，工作也很努力，也不知道自己做错了什么，为什么在晋升时领导考虑的是小A而不是她？带着这些疑问我跟她进行深入对话，通过层层剥离，她才意识到一直被自己的“伪勤奋”陷阱羁绊着。
在职场上，象小A这样的案例很常见，每天早早到公司，按部就班去工作，甚至有时经常会加班，他们会用“勤奋”的标签来自我催眠，甚至窃以为加班就会被夸赞敬业，殊不知领导心里的评判标准清如明镜。那遇到这种困惑，我们怎样做才能跳出“伪勤奋”的陷阱呢？
先明“道”而后论“术”。在《论持久战》里，毛主席就说过战略与战术的关系，鼓励轻战略重战术，但前提是先明战略。这里的战略其实就是所谓的“道”，而我更愿意将“道”理解成方向和目标。无论你处于人生的哪个阶段，都离不开方向和目标，至少是短期目标是一定要的。不然就会象无头苍蝇一样四处乱飞，甚至会象南辕北辙寓言故事里的主人翁一样，越走越偏离目的地。举个例子，我们在学生时代选择专业时就要考虑后期的择业；而在择业时就要做职业规划；在做职业规划时就要分短/长期职业发展目标等。定好目标才讲战术，战术更多是方法论，方法是要与自身的实践相结合，通过多元化思维模型去钻研自己适用的方法，以达事半功倍的效果。
聚焦目标分解，妥善利用时间。任何没有分解的目标都是耍流氓！如果你制定的目标没有办法分解，那一定是个“伪目标”，到最后根本没办法实现，充其量不是过自欺欺人而已。在制定目标时，建议采用SMART原则去提炼，进行层层分解，尤其是要注意将时间单位精确到月、周、天甚至小时。如手帐中的每日“To do list”，最好要明确具体耗时，这样更利于目标聚焦。在《一年顶十年》书中，猫叔就提出“高效时间”这个词，他建议用高效时间做高价值的事情。而我更愿意称之为“临界时间”，套用二八定律来说，妥善运用临界时间，可以实80%的工作和学习产出。
定时自我反省，保持良好状态。有些人早已经习惯了过朝九晚五的日子，领导安排工作时就去动一下，手上没有工作时就逛淘宝、刷网页，甚至还偷偷刷剧，乐呵乐呵一天就混过去了。随着时间的推延，固化思维就会越来越严重，疏于动脑，更不会进步。等到别人晋升时才来羡慕，要知道，日复一日，你过的是“量”，别人过的是“质”，结果就是差距甚远。想要解决混沌过日的难题，最好的办法就是养成勤反思的习惯。久而久之，就会发现自己的进步很快。同时也要保持良好的状态，学会管理自己的能量流动。把把自己的能量划分等级罗列出来，抽取中位值，在中位值之上就算良性状态；在中位值之下就算待调整状态。它可能是个波动的曲线，但我更希望它是个螺旋式上升的“Z”字型，猫叔说到的“写字”提醒，这个主意也值得一试。
人的生命长度是有限的，我们需要的不是自嗨式的勤奋，而是要脚踏实地去拓展生命的宽度和深度，成长为心有力量自带光芒的人。
