同事之间聊天，细细品味，常常可以体会到各自需要的优越感。
同一层次里，饱含竞争关系，当自我感觉良好时，总难免露出优越感，但同样需要优越感的人听了肯定不舒服。其中就是“你好，我便不好的感觉。”
意识到这个问题所在，那底层逻辑是什么？便是骨子里的想让别人感觉自己好！那便是对自我的不自信，只有别人认可了，才觉得自己好！所以，她想得到的回应便是赞同。
但是，当不愿意去赞同，怎么办？
叉开别的话题，或借口离开。回头想想为什么不愿意去附和？也许是不愿意虚伪面对，也许感受到自己不好了。
这么一来，对别人的赞扬，需用心去感受，表层之下到底是虚伪还是真诚。有时候想，干脆对这个免疫，现在想想，小时候想得到老师的赞扬，如果你对此痴迷，那往往是有毒的糖果。
