现在年轻人频频跳槽，已成为常态，企业应采取以下措施应对：
第一，招聘相对责任心强的员工。招聘员工时，加重责任心方面的测试和考察，招聘责任心强的员工，可以相对减少员工辞职率。责任心强的员工不会轻易辞职，责任心强的员工既使辞职也会把现有的工作做好，在离职前会做好原单位的工作交接。
第二，招聘已结婚、并有孩子的员工。这样的员工需要养家糊口，要求工作有相对的稳定性，便不会轻易跳槽换工作。
第三，重要的是企业要为员工提供适合的岗位，以及上升空间和较好的工作待遇。如果一个企业的工作待遇员工感觉满意，而且又有相应的合适的岗位，以及较大的上升发展空间，员工是不会轻易跳槽的。
第四、为预防员工的辞职跳槽，而造成工作难以为续的状况，在某些辞职率高或较重要岗位，可以安排A 、B角的方式，以防止员工辞职后，企业无法很快找到合适的员工。A辞职，B可以立马顶上。
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