职场如江湖，同事背后出刀,跑到领导那里告黑状的事儿，并不少见。有的人，遇到这事，先是大怒，然后和同事大吵，或者自己生闷气，一边好几天，气坏了自己，乐坏了同事。
其实吧，同事告状这种事，在职场很常见，以平常心待之就好，不必大惊小怪。
那么，同事告了状，是以制动，还是找领导主动澄清呢？仁者见仁，智者见智！
【长鹿生观点】：
主动找领导澄清一下，要强于以静制动。以静制动，只是被动等待，有时，清者未必就能自清。主动找领导沟通一下，情况属实，承认错误，情况不属实，则澄清事实，还原真相。
当得知同事给自己告了黑状，冷静！冷静！冷静！务必保持冷静。先做好以下三件事情：
[if !supportLists]1、 [endif]仔细复盘自己最近的工作情况，有无工作纰漏，做到心中有数。
[if !supportLists]2、 [endif]仔细斟酌同事告状目的，明白其动机是什么，是公报私仇、还是争权夺利，还是要顶岗上位，做到了然于心。
[if !supportLists]3、 [endif]搞明白同事告状的具体内容是什么，做到有的放矢的采取措施。
这三个事，考虑明白了，再找个合适的机会，主动找领导沟通，澄清一下。要把握好以下几点：
[if !supportLists]1、 [endif]自己确实存在工作上的过错。
主动向领导承认错误，把重点放在如何补救，语言简练，不过多解释犯错的原因，毕竟你已经犯了错。领导看你态度诚恳，说不定就既往不咎了。
[if !supportLists]2、 [endif]自己在工作上确实无过错。
抱着有则改之，无则加勉的工作态度，和领导在汇报工作过程中，说差一点犯了个什么样的错误，把同事告状内容大体描述一下，领导都是聪明人儿，一下子就会明白什么事儿。
[if !supportLists]3、 [endif]准确把握澄清的时机。
切勿直接把这点事当成一个正事儿，去占用领导时间，毕竟领导都很忙，懒的听你叨叨这些事儿。
可以借汇报工作之机，顺便进行澄清。同事给你告状这点事，在有的领导看来，真不是什么事，正重其事的去解释，只会适得其反。
[if !supportLists]4、 [endif]只解释自己的事，不指责同事。
只澄清的自己事，绝不点名道姓，提起告状同事的名子。毕竟，同事给你告状，大概率是私密的事，能传到你的耳朵里，让领导知道了，引起领导警觉，也会让你处境被动。
和领导澄清完以后，再主动找告状的同事聊一聊，交交心，也是必须的。不管与同事以前有无过节，自己工作有无错误，主动的谈一谈，目的不是找同事算帐，谈话的目的主要有两个：
1、不管自己工作有无过错，都要感谢同事帮助自己，发现工作中的错误，诚恳沟通，虚心请教，坦诚相待。
2、委婉的提醒同事，自己再有错误，先和自己沟通，提醒自己，避免小错酿成大错，主动示好。大家在工作中共同进步，毕竟大家好，才是真的好。
第二个目的至关重要。要尽自己的最大努力，尽可能制止同事，不要有事没有就去领导告状。想想看，经常有同事跑领导那里给你告黑状，尴尬不尴尬？不管领导信与不信，对自己总是不利。
同事告状，一定要给自己敲醒警钟，知道在职场，有一双眼睛，无时不盯着自己。以后在工作中，自己要谨小慎微，切实做到以下几点：
[if !supportLists]1、 [endif]万分小心，确保工作不出任何纰漏，以免让同事抓住把柄，又去领导那里告状。
[if !supportLists]2、 [endif]保持自己有过人的工作能力，无可取代的工作成绩。这样，即便工作出了纰漏，领导也会网开一面，不会过多苛责你。
[if !supportLists]3、 [endif]与同事保持和谐的工作关系和私人关系，避免在工作中得罪同事，树立敌人。
总之，人在职场，如在江湖，同事已经出招，我们就是积极应对，见招拆招，不惹事，不怕事。如果只是以静制动，被动应付，只能使自己越来越被动。
