网友爆料说：他本人平时说话的喜欢胡说八道，前几天去某公司参加复试的时候（领导面试）。

这个岗位招的是应届毕业生，或者是有1-2年工作经验的人，网友本人是2024应届生。

面试的时候领导问他：“在老东家工作几年了？”

网友就是不假思索，脱口而出的说已工作2年。其实他只工作了1年多，时间是从2019年4月起到2020年8月止。

之前在网上申请填简历的时候因为四舍五入填了2年，实际是工作一年半不到但是填1年好像又不太甘心。

结果当天面试的时候被领导当着别的好几个面试官的面戳穿了，说那你这个是偷换概念。

但是网友说其实工作是一年多将近两年，其他的问题回答还不错。

不知道说谎对面试影响大不大，而且他还当面被怼真的是好尴尬。

之前还看了很多面试经验说过于虚构工作经历或放大自己的简历之类的，所以因为性格原因才导致今天的窘境。

这种情况确实尴尬,但师姐特别佩服面试时那些当着HR说谎不脸红的人，感觉这些求职者的内心实在太强大了。

咱们为什么就不能踏踏实实地诚实面对，非要用这些可笑又愚蠢的手段埋没自己的前途和机会？

在今天的社会中，诚信是试金石，不诚信的行为是自掘陷阱，不诚信的人将无立足之地。

任何行业，任何公司招聘人才底线都很清楚：求职者一旦出现诚信问题，公司一律拒绝录用，可惜太多人爱走捷径。

记得去年招聘一名质培经理，在简历箱收到一份简历觉得与招聘岗位比较匹配。

那个女生前东家在我公司附近的一家公司就职过，刚好我也有她前东家HR的微信。

于是我就找到她前东家HR，问这个人这段时间是不是在你们公司任职质培经理岗呢？

她前东家HR解释说，她这个时间段在我们公司任职是没有错，但任职岗位不是简历说的质培经理岗，而是质培主管岗。

很多HR都有自已的资源，比如同行资源、HR圈子资源。在招聘的过程中，觉得这个简历合适的话。

还没有面试估计都会做背调了，如果背调后发现是简历造假估计面试也就黄了。

面试的时候千万不要为了拿到offer说谎，适当地夸大一点自己的能力还可以，毕竟能力还可以提升。

但尤其不要把没有的东西说成有，因为有些数据是可以通过背调或推算可以得出的。

你和面试官并不是你逃他追的敌对关系，而是一个彼此坦诚的过程。

你要让他充分地了解你，越是了解真实的你，反而对你是一种保护。

诚实面对自己，才能更好的成长，但犯错后也是一个改进的机会。师姐建议可以这样做:

1.诚实面对错误

承认自己之前虚报工作经验的错误,并为此道歉。这样展现了您的诚信和责任心,也许会给面试官一个良好的印象。

2.解释原因

解释你当时的想法和错误的动机,但不要过多地辩解，说明你以后会更加诚实透明。

3.强调你的工作潜力

即便出现这个小失误,也要凸显你的实力和工作态度，通过其他方面弥补这个缺失。

4.表示感谢和反思

感谢面试官的指正,并表示会从中汲取教训,未来会更加诚实正直地对待工作和面试。

记住这个世界上没有不漏的网，一个谎言要用无数谎言去圆。与其要在面试中打造一个十全十美的人设，不如落落大方地把自己的能力展示出来!