中年危机，对于年轻人来说并不在他们的关注范围，因为中年还远着，并且也不一定会遇上所谓的那些中年危机。
实际上中年危机就是从青年时期埋下的地雷，许多人会有中年危机，很大原因也是因为后起之秀的青年人冲击引起的。
时下在职场中对于中年男人有一种叫法叫做“又老又贵的男人”，这种叫法肯定会让许多中年人不爽。
关于老这个事情，每个人都要经历的，谁也没办法改变，但是贵不贵就因人而异了！
有些人，人到中年拿着很高的报酬，但是对于公司来说给他这个报酬实在太划算了，一点也不贵，但是有些人拿的工资也不比新招的年轻人高多少，公司却还是觉得他贵。
这样一种天差地别的评价，根植的就是一个人所具备的价值，所能创造价值多少！
当一个中年人被人嫌贵的时候，他无疑是可悲的，尽管他心里忿忿不平，却也无济于事，甚至最终不得不面临失业的风险，或者忍气吞声，一面不爽现今的待遇，一面又干不掉它的无可奈何。
但是面对“又老又贵”的评价时，首先不应该是去抱怨世道的不公和生存冷酷无情，而应该是反思这么多年自己和年轻人对比，除了痴长了年龄，就没有什么价值/能力是年轻人不可能有的吗？
不说天赋上的差异，毕竟这是个人意志无法掌控的，但是时间对于每个人都是公平的，每个人的一天都是24小时，每个人的一年都是365天，所以中年人相对青年人的竞争，时间是劣势也是优势。
劣势就是老，精力没有青年人那么旺盛，没有他们那般有冲劲，优势就是有比青年多得多的时间去积攒自己的能力和优势，而这个多出来的时间是学历、甚至智商难以弥补的鸿沟。
所以老了贵与不贵，就看一个人有没有利用比青年人多出来的几年、十几年时间来好好积攒自己的能力价值。
最近与一个朋友交流，他说想要入茶叶这一行，将来做些茶叶的营生。一开始我不以为然，觉得一个完全外行的人，之前所做的事情和茶叶完全无关，如何能做得比别人好呢？
但是朋友说到了一个“熏陶”这个词，有些能力或者说气质、价值观、眼力、知识等，是需要长时间在一种氛围浸淫熏陶下，才有可能获得的，不是靠智商、关系、金钱等等就能轻易获得。
那么这时候，时间在一个人身上成长出了它的价值，“老”在这个时候就不再是贵了，而是珍贵的稀缺资源。
因此，不管是已经在工作中、创业中，或者将要踏上社会的青年人，都应该花时间去寻找那个属于自己的、具有随着时间投入的增长而它的价值也会不停增长兴趣。对于人生来说，它不是紧急要处理的，但绝对是一件非常重要的事情。相对那些紧急却不重要的事情，我们应该把更多精力花在这个不紧急但是重要的事情上。
当然，并不是所有可以随着时间投入的增长而成长价值的兴趣，都是好的选择，因为它们成长的空间范围并不一样，有的成长空间很小，就应考虑换个方向。
