《尊重与希望》第115页
达成目标和追求愿景的多元方法的来源，即是当事人的例外、晤谈前的改变或优势资源等。亦即，在探索愿景及各种可能性的同时，当事人与咨询师将在这个过程中共同建构出当事人所欲的正向、可行的目标，也容易从愿景中联想到已经发生过的、想要继续拥有的既存美好。当然咨询师也可试着鼓励当事人尝试其在愿景中理想的自己会采用的方法，亦即晤谈历程通过对当事人优势资源的发掘与运用，配合着当事人所遇的愿景中的激发，将在促使当事人发展解决之道的同时，不仅会增进其对改变的期待，以增加其就正向结果的希望感，因此当事人的未来是被协商出来的。由于从当事人问题的描述中无法得知当事人想要咨询协助的方向，咨询师需协助厘清并转换出当事人真正想要的偏好未来是什么。在sfbt中很重要的过程是帮助当事人从问题转换成未来愿景，在从中找到目标可为的目前。梦想与目标是不同的，引导当事人在可能实现的梦想愿景处仅有一点点之后，将容易转变问题导向思维，而能进一步的设定良好的目标，而这也正是探讨可能性征兆的意义所在。
