前段时间在知乎上面看到一个问题：在一个公司久了是不是就不敢跳槽了？
对有些员工来说，看起来不是很友好，这是在讽刺我胆子小吗？对企业来说，会觉得受到了挑衅：怎么着，你想撺掇我公司的老员工离职啊？！
所以这是一道送命题。
企业里面人来来往往，原因多种多样。留下的人为的是什么，大多缘由也是不得而知；而离开的人却是能够略知一二：要么是因为钱没到位，要么是职务达不到预期，抑或是和领导理念不合；再不济，仅仅是想要离开，听从本能的冲动罢了……
留下的人之中，也肯定会有遇到和离开的这些人一样的不满意情绪，甚至不乏一些嚷嚷着也要走的人——当然会有个别人不走是为了等待公司开除，好拿一笔丰厚的补偿金过日子。那其他人呢？其他有些在苦苦坚持挣扎着的人，过得不是很开心的这些人，有过一万次辞职念头的人，为什么终究还是成为了元老级员工？
今天我也想谈谈一些看法，关于想辞职但是最终没有做出行动的老员工。
是什么阻碍了行为的发生？
01 责任与情感羁绊
呆的时间越长越不敢辞职，很大一部分原因可能是随着年龄增加，所承担的角色在发生着改变。原先在家庭中只扮演子女的角色，若干年之后结婚生子，上有老下有小，房贷车贷背在身上，加上“四角吞金兽”，抗风险的能力大不如前，所谓的梦想在现实面前，显得微不足道。
前几天脱口秀大会上呼兰就直呼31岁辞职在干全职脱口秀，有一次喝多了和王建国嚷嚷着想要辞职，结果却被建国口中的五险一金给打败了：为了这个麻烦的五险一金，也不想换工作了。
正所谓：五险一金顶格交，赴汤蹈火在所不辞。
还有很多老员工，是伴随着公司一起成长的。公司的企业文化适应得非常好；公司的业务是最熟悉的。多年的共事经历使得这些老员工与公司及老板建立了很强的情感纽带。公司甚至像第二个家。
如若自己想要离开，可能会在心里跟自己说：这是不是背叛？这是不是不忠诚的表现？公司对我这么好，我怎么能抛弃它？
强烈的责任感常让这些人扪心自问：如果离开，工作会不会无法正常运转？
尽管常常有人告诉我们，地球离了谁都照样转，公司离了谁都照样经营。可是放到个体身上，难免会产生我是不可或缺的角色这样的想法。
我的工作很重要，别人做得都没我好，组织不能少了我…… 虽然看起来有点自以为是，可实际上大多数真的是对本职工作的责任感使然。
02 投入依赖
人们在做决策时，受到了自己过去所投入的时间、金钱、精力等因素的干扰，对于先前付出了投资的事情有更强的忠诚度和继续投资的意愿。
这是经济学角度关于沉没成本的定义。
最容易理解的例子就是等车。我们在等公交车的时候，越是等不到那辆车，就越不想要打车。在以前公交信息不发达的情况下，我们不知道下一班公交车什么时候会来。于是等的时间越长，就越觉得车马上就来了，打车就可惜了，白白浪费了之前等待的时间。
再比如谈恋爱。很多情侣会在交往几年后发现并不适合，尤其是从校园走入职场的，可能会发现伴侣在改变，感情可能面临着破裂。但是转念一想：我们都交往8年了，明年可能就会结婚了。8年的青春都给ta了，我要相信ta结婚之后会变好。
这个情况放在工作中也是一样的。多年的工作经验投入，会让自己对组织的忠诚度极大地提高；加上组织里面熟悉的同事，也是投入了感情在经营。非常高的忠诚度和对过往投入的依赖性，会让老员工更容易接受现状的不满意。
比如说薪酬增长缓慢甚至和新进人员的倒挂，管理职位被年轻人取代导致职级下降，因为有人离开而需要可靠的人接替工作时就同意调岗调薪……即便没有沉重的家庭重任压在肩上，也不会因为这些不满意而离开。
他们可能会想：我都工作了这么多年了，公司总不会亏待我吧？没有功劳也有苦劳啊！
03 对改变的看法
我之前刚实习的时候，碰到一位男生，实习的三个月里，每天都和我们唠叨说自己要辞职。结果后来我们那一波20个人陆续走完了，剩下来两三个人，其中就有他。后来正式工作以后，也会在网上看到一些人对这方面的好奇提问：为什么有些人口口声声说要辞职，结果却是呆的最久的那一位，仿佛一只熬鹰，把其他人都熬走了。
我们排除这些把辞职挂在嘴上，却呆了10年、20年的老员工的恶意想法，单从人性的角度出发，我们的一般认知就是错误的。
错误在什么地方呢？就是我们常常以为人是倾向于改变的，尤其是当改变时朝着利好方向发展时。可事实上，我们这样的假设不一定准确。
我们大多数人对于改变的看法是矛盾的。尽管我们可能对现状不满意，但是也会害怕事情改变之后的样子。
呆在已知的痛苦里比去面对改变后未知的生活要容易。并不是每个人都做好了改变的准备。
普罗切斯卡等人在总结改变的时候，设置了5个阶段，分别是前沉思、沉思、准备、行动和维持。
对现状不满意而没有做出改变的人，大多数是在沉思阶段。他们可能发现了现状的不满意，发现了问题，并且也开始思考自己该如何解决问题，但是并没有做好积极做出改变的决定。
这不是说呆得时间久的老员工，一定是害怕改变。而是说，这是一个很重要的因素，会影响人们做出决策。无论是辞职的决策，还是接受公司新工作新任务的决策，都需要勇气。而经验尚浅的年轻人，通常勇气更足。
04 四大小妖
在我学习教练课程的时候，有一个小理论讲到了阻碍人们积极行动的因素，这就是“四大小妖”。每个人或多或少都会受这四个小妖的影响，不敢做决策或者不敢迈出改变的第一步。
小妖一：对梦想的恐惧。我们并没有真的去问，我们要什么，我们不敢去想。
我们大多数人在小时候是敢于做梦的。我们对父母、对朋友、对老师宣告我们的梦想。我们大胆而无畏。可是在成长的过程中，如果曾经有碰到过梦想被人嘲笑或者鄙视，就会导致我们畏缩，我们不敢再去做梦了，也不敢去想了。安于现状一步步走下去，也挺好。
小妖二：受害者认同。我们因为困难或者干扰的出现，停止了探索如何获得结果的进程，结果往往表现为缺乏毅力。
不仅是辞职，仅仅是在组织内部接受变革，都会有很大的难度。改变是有风险的、未知的、有难度的。如果曾经做过改变的尝试而失败的话，大多数人会倾向于安定下来不去改变。
小妖三：系统认同。探索我们内心的价值世界让我们感到不安，我们与他人、与自己内心的对话，仍待停留在肤浅的表层。
我们在刚毕业、找工作的时候规划得特别好，三年五年如何发展，面试时对答如流。我们努力寻找一切资源、咨询老师、做心理测评，我们致力于更全面地了解自己，以便做出更符合我们自身的职业选择。
可是经过多年的工作以后，我们在一个组织体系里沉淀下来，一方面我们习惯了这样的工作状态，另一方面自身的精力被工作占用，无暇与自己的内心对话。价值观是什么东西？这东西讨论起来太累太沉重，还是看看综艺逛逛街打打游戏算了。
我们可能甚至都屏蔽了内心的情绪体验，已经对现状、对自己有很大不满意了，却仍然选择忽视，就这样过下去就行……
小妖四：冲突认同。我们不再以我们的结果为骄傲，不再赞誉结果。这阻碍了我们精益求精的探索。
害怕冲突也是很多人的症状之一。放到工作上也是。之前看到问答平台上有人问：我27岁了，我想从事业单位出来闯荡一下，可是父母坚持不让，怎么办？或者是：公务员好没有成就感，收入又低，我想去私企了，可是父母不同意，怎么办？
无论是工作3年还是工作5年的人，明明知道自己想要什么，希望做出什么，就是害怕面对冲突，尤其是父母的冲突。为了避免冲突的出现，常常选择委屈自己，在不喜欢的职业环境中，熬了一年又一年。
实际上，我们本可以做出对自己最好的职业选择，却常常无法正视自己的内心，企图告诉自己这是别人在阻碍着我前行。
But!
在企业里呆的时间越长，并不代表发展得不好；勇敢跳槽的人也不意味着一定有多大的能耐。
这个问题虽然问的是呆的越久的人是不是更不敢跳槽，但背后可以引出更深一层的思考：
如果是因为上述可能存在的负向因素，使得自己在一个企业里呆太久而不敢离开，那就需要反思，如果想要继续呆在同一家企业里，如何保持每年有所进步、且进步的速度跟得上企业发展的速度？
改变不是只有辞职，留在企业里也需要自我变革。否则，面临的可能就是被一代代的后浪们，无情替代。
我是本周休息，
一个致力于研究个体生涯发展、自我实现的90后女纸。
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