当然在现在的社会上，学历是肯定是你进入一个单位的基础条件。能力不能像学历一样用一张纸，一份证明就能证明出来。
这里可以用王坚博士的例子很好的说明。2009年，王坚被马云挖到阿里，担任阿里的首席架构师，开始挑战云计算。2009年9月10日阿里云正式成立，
2010年--2012年，是王坚在阿里最艰难的几年。外界普遍不看好云计算，投入了巨资却迟迟没有一点结果。
王坚在阿里内部饱受质疑，由于看不到成功的希望，阿里云八成以上的员工选择转岗或者直接离职。甚至有其他事业的高管在马云的会议上当着王坚的面公开说他是骗子。
最初的几年，每到年底都会传出阿里云要解散，王坚要走人的消息。
除了马云，可能所有人都不看好都不相信王坚能带领团队把云计算做成功。
2019年王坚团队用了10年的时间造就了拥有4500亿元价值的阿里云。而他也被评为中国工程院院士。
如果是换成其他公司或者其他人，可能就坚持不下去。
就像是学历你能立马呈现出来 而要证明能力可能需要一个很漫长的过程 可能有的人一辈子都没有证明自己能力的机会。
我个人的理解:学历就像你有一张漂亮的脸蛋 别人第一次见你能给留下好印象 多看你几眼。而能力呢就是你的内涵了。只有长时间不断的证明才能让别人发现你这个人是不是有内涵!
