好家伙，现在裁员都有新花样，不叫裁员改叫毕业了？
据了解，最近京东正在进行一轮覆盖范围较广的人员优化，优化范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块。在职场社交平台脉脉上，多名认证为“京东员工”人士透露，京喜拼拼裁员比例为10%~15％。
在网友晒出的裁员信上，标题赫然写着“毕业须知”，开头还写到“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”只不过这样的“毕业”，不但让人感受不到希望，反而只会让打工人绝望。
其实不光是京东，从去年末至今，知名互联网公司裁员的消息是一波接一波，其实这一切都有迹可循。去年，各家互联网公司的Q3财报增长基本是个位数，有些甚至是负增长，行业高速发展期已成过去式，这场由字节、爱奇艺、快手而起的裁员潮，代表着互联网黄金时期的终结。
大规模的裁员，也会影响在职员工的切身利益。从去年开始，很多大厂开始不加班了。可别以为这是什么好事，企业的步调放缓，往往也意味着增长速度的下降，整个行业的收入就会有一个明显的降低。此时再回看BAT，果然利润高、现金流好才是王道。
面对整个行业的变化，企业和被裁员工，都需要在市场调整下找到新的航向。尤其是打拼多年，背负着家庭和贷款压力，还面临着“35岁危机”的中年职场人，考虑好未来的保障，平衡人生周期合理规划现金流才是关键。
企业不做现金流规划，要么浪费闲置资金，要么陷入现金锻炼的窘境。对个人和家庭来说，现金流同样重要。如果把每个人一生的收入比作流水，那么在年轻的时候这股水一般水小流速不快，中年的时候量大流速也快，老年的时候要靠过去的蓄水才能维持。那么如何规划现金流？
首先要在“死工资”之外，让自己多一笔“被动收入”。假如把工资收入比喻成水龙头，一般家庭如果只有一个水龙头，一旦这个水龙头没水了，全家就会陷入财务危机。所以，应当利用好自己的本职技能或者开拓其他技能点，增加如房租、稿费、投资收益等非工资收入。
做好了开源，也要考虑“节流”。
收入增加了，接下来就是规划理财，做好家庭资产配置。比如进行适当的储蓄，以及选择稳健型的收益性资产，用优质资产产生的被动收入，打造长期稳健的现金流。
对于不专研投资的普通人来说，投资不在于多，而在稳定可控。稳健收益的产品，更适合作为个人和家庭的财务蓄水池和备用粮仓。
就拿老年养老现金流规划来说，投保像“中国人保”APP上的“福寿年年”专属商业养老保险这样的产品，2021年实际结算利率5%，非常适合用来规划晚年生活。
曾经互联网公司的丰厚待遇和良好前景，是许多打工人的依靠。但随着整个行业面临增长瓶颈，福利缩减、人员优化、过度劳动之下，提前为未来做好规划，“逃出”大厂或许是更值得考虑的选择。
