“工资是否合理避税？我上两家公司都是填市平均最低收入，不按实际工资填。”陈锦办理入职手续，对劳动合同中填写的工资收入有异议。
“陈工，A&G集团的任何一家公司都不避税，而且你说的不叫合理避税，是逃税，违法的。”Bella解释道。
“你早说啊，要知道每个月扣这么多税，我的工资就不只要这个数了。”陈锦的语气里明显带着不满和责备。
“陈工，我们入职了这么多同事，没有谁反映公司在员工入职前对薪酬福利这块解释得不够清楚。按实际收入缴纳个税合法合规，也是常识，我想您在工作中与施工单位沟通的时候，也不会总拿常识来强调，不是吗？”
Bella入职之前，Phoenix很详细介绍薪酬福利细节，所以她相信Phoenix肯定也是这么跟陈锦沟通薪酬福利的。但仔细回想，当时Phoenix好像确实没有提到过工资避不避税的事情。Bella直觉就知道A&G这种公司不会避税，所以从来不会产生避税与否的疑问，可是HR以外的员工而言，如果HR没有主动说明薪酬谈判谈的是税前工资、员工薪酬是否避税这些问题，员工忘了问也是很正常的吧？劳动合同约定的是税前工资这点对HR来说是常识，实际上很多员工都不知道这些职场常识，等入职要签合同的时候才发现，合同上写的工资虽然数额和自己期望一致，可那是税前工资，而自己在谈薪酬的时候提出的期望薪酬却是到手工资呢。
Bella不知道Phoenix有没有跟陈锦说过工资扣税的事情，事后也不好去找Phoenix核实。不管当初Phoenix做薪酬沟通的实情是如何，如果陈锦觉得谈工资的时候吃了亏，不愿意签劳动合同，或者告到Carol那里，Phoenix就算想起来自己确实没有和陈锦说清楚工资扣税，也还是会觉得Bella没有能力摆平意外状况。
所以，她一定要把陈锦稳住了。
陈锦继续说：“很多公司工资避税都没事儿啊，我上家单位也这样操作。这每个月扣的税太高了。”
Bella被陈锦的不依不饶弄得有点烦了，却仍旧要忍住脾气，“陈工，你换个角度想想嘛，缴税多也是因为你的工资高。高收入多缴税和低收入少缴税二选一，我相信所有人都愿意选择前者吧。您可是高收入人群呢，我做HR最清楚了，市场同类岗位的就业者，大部分薪酬远不如您呢！您可以去打听打听。”
“话是这么说，可如果公司能帮我避税，我就能收入更多，不是？”
大部分的人之所以工作，第一动机都是物质需求，想要高工资也是人之常情。但如果超出理性范围就显得贪得无厌，比如不客观评价自己的能力，提出远高于自身实际价值的工资，比如为了增加灰色收入违法违规。如果面前放着两个人才，一个八分本事要十分工资，另一个七分本事要七分工资，很多老板可能更倾向后者——前者可能给人印象不自量力、好高慕远，也许会因为高一点的工资就跳槽了，或者说得更简单点，后者的价格和价值对等，毕竟谁也不想“买贵了”。
“陈工，如果劳动合同上约定的工资不是你实际的工资，是可以少缴税，但对你来说可能会吃亏。”
“怎么说？”
“一旦你和用人单位发生劳动争议，劳动合同是很重要的证据。比方说，如果公司忽然只按合同上写的最低月薪发工资给你，你就算告到仲裁也是理亏，因为没有按实际情况签劳动合同，甲乙双方都有责任。”
“我可以拿银行流水账，证明我之前实际到手的工资金额啊！”
“有些雇主会说你工资条上的是基本工资+奖金+绩效工资+其他浮动工资，只有基本工资是劳动合同约定，每个月一定会足额发放，但后面的浮动工资部分，可以因为您工作绩效不达标的问题不发放或者只发一部分。”
陈锦思考了一阵子，没有说话。
“我这只是举个极端例子，A&G一切都是按法律法规办事，目前还没有过劳动仲裁。而且，陈工，”Bella勉强撑起笑容，“咱公司是按合同约定工资为基数给员工缴纳五险一金，公积金按12%的比例缴纳的，你也知道，私企里很少有公司能给员工按最高比例缴纳的公积金了。这样算下来，就算工资扣税，也不比在上家公司吃亏呢。”
陈锦拿出手机计算器算了段，才终于签了劳动合同。
“陈工，我先带您去部门报到，然后介绍同事们给您认识。”Bella把会议桌上的一堆入职文件整理好。
“陈工，这份竞业协议您还没签。”
陈锦接过文件，翻到第二页，嘴角的笑有点不自然，“ 违约要赔给公司三倍的年薪哪！这也够多的，呵呵！”
“这只是一部分，还要赔偿公司的损失，并且员工因违反协议所得的收益都归公司所有。”
见Bella看着他，陈锦很快地在竞业协议最后一页签了名字。
