Sfs模式特色及督导重点：
1.督导前提供受督者自陈问卷，并营造正向积极的督导氛围，协助受督者思考个人特质，技巧，资源及咨询观点，并受使受督者更能够辨识于扩展个人资源优点及成功的咨询经验。
2.以目标导向奇迹问句引导受督者建立具体合理的督导目标，督导目标则包含阶段内完成的督导目标以及单次督导目标两种。
3.协助受督导者找寻例外成功经验，以扩展其正向资源与解决方法。
4.协助受督导者辨识成功有效的介入策略与技巧。比如询问你是如何做到的，以引导受督导者对于有效方法做更深入细节的思考并发展更多更有效的解决策略。
5.运用评量问句协助受督导者探索着与催化专业进展，并鼓励与反馈受督导者的进步，增强其专业自我效能。
