找工作从来都不是盲目的一件事情。
如果你还在海投，甚至让招聘网的自动投递功能给你投递简历。
那么，你想要找到理想工作的概率几乎最低。
是不是很奇怪，本来是想要通过海投找到自己想要的工作，然而起到的正好是反作用。
为什么呢？
因为：
1、你很可能投递了同一家公司的不同岗位，特别是招聘网站帮你自动投递的时候。那么企业方看到这种情况，最后只能是不让你去面试。
2、你投递的公司越多，就会越造成面试的干扰。连自己想做什么都不知道的人，在面试选择公司时，能理性地选择好吗？不会吧？
所以，看准了再投，精心挑选再投，准备好了再投，才是你应该有的做法。
首先，要对行业和公司，都有个对应的认识。
比如这个行业可能已经不景气，甚至在走下坡路。即使你应聘的那家公司看着还比较好，但是你能保证好多久？
整个行业的不景气和衰落，势必会影响到这个行业里的每一家公司，除非寻求转型。
另外，行业没问题后，在选择一家公司的时候，是不是也需要通过不同渠道让你多了解了解。
比如一些专门评价企业的网站，在Q群或微信群询问，通过这个行业的朋友进行了解等，都可以作为了解一家企业的参考。
其次，观察企业的面试官也非常重要。
你想想，连面试你的那个面试官都不怎么样，你觉得你进入这家企业后能够更好地发展吗？
面试你的面试官，往往是你将来的主管等领导，他都不怎么样，你觉得你进去会怎么样吗？
特别是有几轮面试的企业，每个面试官，其实你都要注意观察，都要做判断。
因为他们，很可能是你进入企业后最亲密接触的人。
如果你自己面试当中，都对面试官感觉不好，我劝你还是慎重考虑要不要进这家企业。
因为你进来后在这家企业的成长，升职加薪等，都很有可能和现在面试你的人，有着莫大的关系。
再次，这家公司的员工关怀，薪酬福利制度，成为你评判的另外一个重要标准。
如果这家企业什么样的员工关怀都没有，或者很匮乏，那么就说明，这不是一家注重员工需求的公司。
这样的公司，不会更好地和员工进行利润分享。甚至连基本的员工关怀都没有的，你觉得你进去后，可以享受到更多来自于企业对员工的财富给予吗？不会。
有的人可能说如果是初创型的公司，没有很正常。
不，初创型，不代表不注重对员工基本东西的给予。
比如基本的团队活动，基本的福利政策等。
如果没有，那只能说明这家企业发展不好，或是即使有，也不会愿意分享给员工。
所以，找到一份理想的工作，并不容易，还是需要你拥有一双火眼金睛，让自己做出更好、更准确的判断。
