对人不对事的感性人
感性人，即情感丰富、友好、仁慈、有人情味的人。
很多人既有感性的一面，也有理性的一面。倾向于以情感为主导的，我们称之为感性人。
感性人（英文字母F）与理性人（英文字母T）正好相反，他们在做决定时，往往把人的因素放在首位，好的决定是在充分考虑了人的因素后做出的。更重要的是，他们认为，人对了，事基本不会错。
他们对人不对事，以人为本是他们工作生活的准则。他们有丰富的同情心，感同身受，能设身处地地为别人着想。站在人性的角度考虑问题，保持一定弹性，对不同的人有不同的处理方式。由于能站在别人的立场考虑问题，他们很容易得到别人的认可。
他们乐于助人，想别人之所想，急别人之所急，苦着别人的苦，乐着别人乐。他们有很强的奉献精神，尽可能适应别人，尽力满足别人的要求，哪怕会使自己感到不适。他们欣赏别人的优点，不吝啬于表扬，却很少去批评别人。
他们注重和谐。期望世界和平，没有战争；希望人际和谐，没有冲突。他们的情感丰富，对动物、植物都会有怜爱之心，那些看到花草蔫了，发自内心地赶紧浇水的往往是感性人。他们用情太深，往往把责任归于自己，甚至团队中有人不开心，他都会认为是自己的问题。
他们的职业倾向于与人打交道的工作。如教师、医生、护士、咨询、志愿者等，都能发挥他们的特质。
由于感性人存在以上优点，缺点也会很明显。处理问题，会根据个人喜好下决定；帮助别人，却忘记了自己的本分；面对冲突，往往不能直面困难，而是选择忍让或逃避；缺少原则，过于人性化，也会导致管理松散，不利于员工的成长和企业的发展。
那感性的人在发挥自身天赋的基础上，怎样平衡自己的不足呢？
一、感性人要学会冷静。尤其是在重要的事情上，不能感情用事，仅凭主观感觉。应收集正反两方面的意见，站在第三方的角度审视分析问题，从而做出正确的判断。这一点非常重要。
二、要明确边界。遇到事情，善于分析什么是自己的事，什么是别人的事。先把自己分内的事情处理好，再去帮助别人。否则，碍于情面，只忙别人的事，而忘记了自己的本分，反而越忙越乱，得不偿失。
对人不对事的感性人，要清楚，每个人只对自己的人生负责。要先学会爱自己，才能更好地爱别人。
