你好，我是凯歌~
新媒体时代，越来越多的人拥有了内容发布权，每个人都成了内容创作者。
写作、设计、绘画、运营、心理咨询，每个领域中的人，都能够借助网络，实现自己的价值。
这就是一个“小而美”的商业社会，每个人都可以形成自己的品牌，进而变现，实现“不上班也有钱赚”的财富自由模式。
相信你也一定想成为这样的人，然而绝大多数的人，都是注定失败的。
因为他们没有充分理性地思考这个问题，只是一时上头。
✏️认知一：发展事业，让自己的思维从牛马模式脱离
想发展自己的事业，首先一定要摆脱打工思维。
说一个很扎心的事实：你以为一家公司要你，是因为你真的优秀吗？并不是的，只是你的条件和他们最适配罢了。
用十个字概括就是：大佬配大佬，垃圾配垃圾。
这才是社会最高效运转的逻辑。
双方层次差别越大，就越形不成默契，更无法长久合作。
低水平员工无法胜任高水平企业的工作，早晚被辞。
高水平员工在低水平企业工作，容易让自己的才华失去用武之地。
所以，在自己的能力范围内，去找难度最大的工作。
这才是最好的激励自己职业成长的选择。
你不要老想着自降身价：“我就当个忠实的牛马，老板应该会喜欢的吧，当刺头了老板不喜欢，这工作就没了”。
然而，这种想法大错特错！
老板想的只是你这一环是否稳固，至于是谁负责，他不关心，换别人一样能上。
人的潜力空间其实是无限的，但职场的条条框框，会把人的价值极度压缩。
不是自己的事不管、与自己无关的东西不学、领导说什么就是什么的“绝对服从”等等。
在温水煮青蛙效应下，人的思想会逐渐“退化”或者被“洗脑”。
你的上进心、敢于反抗不公的正义感、持续学习的态度、批判性思维的逻辑能力，都会慢慢消失。
最后，你就真的成了一头拉磨的驴，除此之外，什么都不是。
✏️认知二：不要让别人买断你的人生
博弈论认为，万事万物没有完美的收益结构。
所谓的低风险，往往意味着低收益。而高收益，则对应高风险。
在职场上当一个标准的牛马，你每个月能拿固定的几千块。
但是，你所做的工作，不过是维持老板创造的商业体系的一环而已。
你搭建了一个完整的体系流程，但当你提出离职，你的老板一定会让你向新人交代清楚这个体系怎么运作。
一旦你离开了，老板不会再给你发工资。但你之前的工作成果，却继续沿用了下去，给老板持续创造收益。
当然，老板也不会因为持续产出收益而单独给你奖励了。
你选择了低风险的工作，那么代价就是老板用工资买断你的成果。
不过，这也是他承担高风险应得的权益。
但对你自己来说，这种代价何尝不是一种损失呢。
及时从不健康的职场中抽离，是一种止损。
✏️认知三：创业，更适合愿意打造综合能力的多面手
在职场上给老板当牛马，我们只需要完成老板交代的本职工作就可以。
但做自己的事业，其实会比当打工人累百倍千倍。
因为事业的初期，所有的工作都是需要自己亲力亲为的。比如：自己做内容、自己做设计、自己做产品、自己做销售、自己做客服等。
如果花钱招人，先不说初期没有盈利时，会产生巨额资金压力。
一旦这个员工因为工资发不上走人了，他负责的环节立马面临真空。
而如果创始人自己又不熟悉，那么依旧还需要重新掌握。
交给别人做，风险太大，因为运转会随时出现断层。
而自己去做，则相应的环节，能全程处于自己的掌控。
事业是自己的，因此，没有人比自己更上心，必须以全局思维对整个事业架构进行全方位把控。
无论是从精力还是认知力，创业一定是一个残酷的修行。
没有这个觉悟的人，是做不成自己的事业的。
✏️认知四：创业基本素质：秉持长期主义，终身学习
创业这件事，也逃不出“万事开头难”定律：比起从1做到100，从0做到1才是最难的。
做事业，前期一定是没有收入的。
在这段时间，创始人就像在商业的黑森林里摸着黑找出口。
不但没有收入，为了完善自己，提升自己，我们往往还要付出很多成本，进修自己的专业能力、弥补自己欠缺的技能，甚至为了获取优质人脉，要付各种圈子的门槛费。
除了不断付出的资金成本，我们还要承受来自身边人的各种非议。
在父母眼里，你创业还没有利润，就是不务正业。
而给老板当牛马，每月拿三四千工资才是他们眼中的“务正业”。
你很清楚找一个不靠谱的另一半就是人生的灾难，想等事业成了再成家，父母就会各种说你“不孝”，甚至道德绑架“你是要气死我们吗”。
当然，我们也不能怪他们，毕竟他们所处的计划经济年代没有那么激烈的竞争，努力是一定有回报。
现在的年代，外部环境多变。几年前爆火的东西，几年后可能就过时了。
但长辈们的认知依旧停留在多年前。
因此，我们要拥有随时接受新事物的能力，也就是终身学习的能力。
很多人的认知还停留在学生思维层面，认为学习只是上学时的事情，步入社会后就不需要学习了。
这些人的思想观念很难改变，我们也无法改变。只要坚持自己的观点，坚定执行下去就可以。
最后，祝每一位追求人生自由的朋友们，都能实现自己的梦想！
