党的十八大以来，习近平总书记多次强调培养年轻干部的重要性，他强调，要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。年轻干部思路活、点子多、有闯劲，各地把年轻干部选拔任用也当作干部队伍培养的基础性工程来抓，不少80后厅级干部、90后处级干部也早已走上岗位。年轻干部要用合格的理想信念、合格的责任意识、合格的工作作风，各级组织要以严格的培养教育、严格的监督管理、严格的选拔任用，让年轻干部在新的赶考路上行稳致远。

       让纪法红线成为年轻干部立事的起跑线。近年查处的年轻干部违法违纪案件，有的重业务，疏于党纪党规学习，理论学习走过场；有的存侥幸，钻制度的漏洞，纪律意识逐渐淡薄；有的选择性守法遵纪，对待监督管理只求“面上过得去”。无一例外均是从不讲规矩、不守纪律的小“试探”开始，直至出现堤坝松动，泉涌管塌的“塌天大祸”。新时代新征程上，年轻干部既面临着“一日看尽长安花”的人生际遇，也肩负着“天将降大任于斯人”的时代使命，各级组织要让党规党纪成为年轻干部从政干事的“第一课”“第一岗”，扣好“作风扣”“纪律扣”，处理好是与非、正与邪的关系，正确树立立志干大事的崇高理想。

       让实干担当成为年轻干部干事的度量衡。习近平总书记指出，考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。为政之要，首在得人；得人之道，首在识人。当前年轻干部群体中，出现了不讲是非，只讲世故；不求有功，但求无过；“冷眼”职责，“热衷”圈子等问题。实干担当不仅是年轻干部的职责所在，更是价值所在。年轻干部要坚决树立正确的权力观、价值观、政绩观，建立规规矩矩的上下级关系、清清爽爽的同志关系、干干净净的政商关系，在担起责任和权力的同时，也要接下困难和矛盾。各级组织要用好干部考核这一重要抓手，把真干假干、干多干少、干好干坏的干部辨别出来，让更多想干事、肯干事、能干事的年轻干部“显山露水”。

        让有为有位成为年轻干部成事的风向标。武大研究生《山花寻海树，不如就春风》一文引爆网络，“学而优则仕”是否还是“时习之”的重要途径？高学历是否依然是衡量干部的重要标准？实践证明，大胆使用担当作为的干部，是提振干部精气神，调动干部积极性最直接、最有效的手段。年轻干部要做起而行之的行动者，在纷繁复杂的工作中苦练“内功”，做好“零落成泥碾作尘，只有香如故”的“花”式干部。各级组织要始终突出实干实绩、担当作为，不唯学历、不唯资历、不唯年龄，立足导向看得见、规矩看得见、结果看得见，切实让有为者有位、能干者能上。