近日，习近平在中共中央政治局第十五次集体学习时强调，必须坚持党性党风党纪一起抓、治病强身相结合，改进党员管理机制，完善从严管理监督干部机制，健全正风肃纪常态化机制，完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制。年轻干部是党和国家事业发展的希望，要坚持从严管理监督和鼓励担当作为并重，松紧结合，宽严相济，推动年轻干部在干事创业中作出更大贡献，展现更强担当。
加强“忠诚廉洁”要求，引导年轻干部自觉做对党忠诚老实的模范践行者。忠信廉洁，立身之本。年轻干部初入职场，要加强“传帮带”，安排单位老领导、老同事当好“师傅”角色，常常念“紧箍咒”，督促他们系好清正廉洁“第一粒扣子”。要在政治上树立榜样，思想上突出引导，作风上严格管理，工作上加强指导，培养上精心谋划，生活上关心关爱，帮助年轻干部夯实忠诚廉洁基础。同时，年轻干部干事创业的劲头足、创新点子多，但思考问题可能不够全面，因此，要拓宽年轻干部容错空间，在不触及底线的基础上，给予年轻干部“试错机会”，用发展的眼光看待优点和缺点。通过不断完善容错纠错机制，激发年轻干部改革创新、敢闯敢试的干事热情。
加大“担当作为”历练，给年轻干部“搭台子”“压担子”。提高解决实际问题的能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必然要求。要想让年轻干部快速成长，融入工作，施展才华，就要给年轻干部压担子、担重任，用实干实践锻造提升解决复杂问题的能力。广阔基层是最好的“练兵场”，一线实践是最好的“教科书”。对年轻干部的培养要发散思维，拓宽范围，打破唯专业论、唯学历论局限，重点突出“实干实绩”考察，为年轻干部干事创业搭建好“舞台”，让年轻干部展示风采。
加快形成“能者上、平者让、庸者下”的氛围，让年轻干部敢为善为有为。选人用人，要坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，不能论资排辈、平衡照顾。“给年轻干部压担子”不等同于“只给年轻干部压担子”，要配以适当鼓励，打破成长隐性台阶，要让“工作量”与“成长收获”匹配，避免“干好干坏一个样”思想滋生，以健全的正向机制促进年轻干部积极性的发挥，让吃苦者吃香、有为者有位，营造实干担当、奋勇争先的良好氛围。
