近日，习近平总书记在重庆主持召开新时代推动西部大开发座谈会并发表重要讲话。会议强调打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。
坚持在“选”上下功夫，保持“源头活水”。建立科学、公正、公开的年轻干部选拔机制，通过干部考察、年度考核等途径，注重政治素质、理论水平、工作能力的综合考察，识别一批优秀年轻干部。坚持“德才并重、以德为先”的选人育人方针，把功夫下在平时，建立结合日常工作发现识别优秀年轻干部的常态化机制，分民族、分性别、分年龄段建立优秀年轻干部信息库。每年开展一次干部工作调研，及时发现储备各方面优秀年轻干部。
切实在“育”上花力气，提升能力素养。建立全面系统的年轻干部培养机制，通过理论学习、实践锻炼、业务培训等重要环节，提高年轻干部的综合素质和能力，培养其领导能力、组织能力和创新能力。不断探索创新年轻干部培养锻炼机制，实施“个十百千”和“8090”年轻干部培养培训计划，将年轻干部能力提升纳入全县干部教育培训的总体规划。根据年轻干部专业、特长、性格等实际情况，组织优秀干部，通过轮岗、挂职锻炼、跟班学习、参与重点工作等方式，丰富工作经历、提升实践能力，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
坚持在“管”上加力度，健全严管机制。建立科学客观的年轻干部考核机制，评估年轻干部的工作表现和发展潜力，通过考核，及时发现和纠正年轻干部的不足之处，为干部选拔和使用提供科学依据。采取警示教育、集中学习等方式，加强对年轻干部的教育引导，帮助他们树立正确的政治观、价值观，提高廉洁自律意识。将干部监督与干部选拔任用深度融合，结合监督情况，对在日常监督中表现优秀、群众公认的干部优先提拔使用到重要岗位上，将提函询诫勉谈话情况作为领导干部考核等次评定、评先评优的重要依据，切实做到让有为者“有位”。
注重在“用”上出实招，推进人岗相宜。注重多岗锻炼，为年轻干部搭建基层“最前沿”的历练平台，将其放在乡村振兴前沿、服务群众一线、基层党建重点工作，对于想干事、敢干事、能干事的年轻干部做到大胆的给位子、放心压担子，让年轻干部快速成长。着眼于班子配备目标，结合年终考核，民主评议、综合考察等结果，选拔优秀年轻干部进入领导岗位。提前谋划下届党委、人大、政府、政协领导班子换届工作，督促各级党组织增强梯次培养干部的意识，提高年轻干部在班子配备的比例，及时把培养成熟的年轻干部选拔到科级领导岗位。
