为政之要，惟在得人。年轻干部是干部队伍中的生力军，加强年轻干部精准选、科学用、全面育，为各项工作提供组织保障。
一是“精准滴灌”育苗，精准精细培养干部。用好网络学习载体，利用“学习强国”、“天津干部在线学习”等平台，把握不同阶段的干部特点，分级分类开展全覆盖教育培训，持续为年轻干部思想“充电”。着力提高党员干部的知识水平、理论素养以及科学决策、驾驭全局、破解难题、开拓创新等方面的能力和水平。发挥街道党校资源优势，采取“理论+现场”、“专题+研讨”相结合方式，全方位、多层次助力年轻干部学深悟透党的创新理论。组织开展好35岁以下年轻干部“读书会”活动，坚持开卷有益，坚持交流互鉴，不断坚定干部理想信念，提高政治素质，提升文化修养，开阔专业视野。
二是“因人施策”墩苗，急事要事锤炼干部。把岗位实践作为培养锻炼干部的重要平台，坚持多岗位、多层次历练干部，对专业能力不足的干部，安排到专业性强、综合要求高的岗位锻炼；对领导经验不足的干部，有计划地选派干部到社区担任党委书记经受锤炼。落实选调生“四师带教”制度和公务员“双导师”制度，继续组织选调生代表参加知识竞赛，有意识地把他们安排到急难险重基层一线岗位“墩墩苗”，对于表现突出的，及时调整担任社区党委副书记，经风雨、长见识，增才干。
三是“科学精准”选苗，分级分层储备干部。把年轻干部和选调生列入干部整体培训计划，加大年轻干部选拔任用力度，对敢担当、能扛事的年轻干部及时提拔使用，对培养潜力大、条件比较成熟的优秀年轻干部，及时放到重要领域和关键岗位使用。让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部“脱颖而出”，打破壁垒限制，减少隐形台阶，大胆起用、及时使用。关心关爱年轻干部成长，通过民主推荐、谈心谈话等方式，将政治素质过硬、专业能力突出的优秀年轻干部选出来、备起来。
