关系很好，现在他成了你的直接上司，以后该如何相处？不管如何相处，人与人之间的关系都只会有3种形态：好，良，差。并不严谨，而关系也无法量化，远近亲疏都只是感觉而已。既然是一种感觉，就无一定之规。所谓改善关系，增加友谊，有时是一种一厢情愿的错觉。
职场上的关系，是可以量化的。也可以说，职场关系的内核是“无情”的。因为企业的目标是具体的：“赚钱”，职场众生的目标也是具体的，还是赚钱。那些EAP啦，团建啦等等温情脉脉的动作也很直白：帮助赚钱。
现代企业组织就是一台没有感情的机器，因为它不需要。做为这台机器上的零件，你在什么位置，发挥什么作用，是规定好的。这台机器不允许零件有自己的思想，要保障顺利运行，各个零件的关系，是有严格的明文规定和默认值的。
所以，当你的朋友成了你的直属上司，你们两个加起来就会有四种相处模式和两个应用场景。我不认为任何人都能够切换自如。你和他各有两种规则要遵守：职场规则，朋友规则。
在职场上：职场对职场，Ok
他职场你朋友，他不会满意；
他朋友你职场，你不会开心；我TM是朋友的下属
他朋友你朋友，老板不会满意，你们到这儿干啥来了？
下班后：你还有时间两人坐坐？坐下说什么？两人一起切换到朋友模式？真不敢想。
除非，你们是男女朋友，同姓朋友除非上司年龄较大，否则，很难保持朋友关系。一但互为上下级，就不可避免的利益相关，芝兰生门，不得不除啊。不是朋友不好，没放对位置。
新东方的俞总，为了劝退亲戚，向母亲下跪。如果你和朋友关系好似亲人，迟早有一天，你会等到这一拜的。现实一点，请朋友把你托付给其他部门，告诉老板，这是外举不避亲，各诉朋友，我离开，就是对你最大的支持，省得你难做。好不好将来一个“任人唯亲”的帽子都摘不掉。
