2年前在一个公司同一个岗位上工作多年的我，感觉已经进入了一个瓶颈。职业的倦怠感一阵阵袭来，无数次想离职，但想想现实生活，面对房贷车贷，又一次次退缩回来。感觉自己每天都是在辞职和不辞职，转岗和不转岗之间煎熬，经常听到自己无意识的叹气声……
2018年9月读了昂sir的《洞见》和《人生拐角处》，就感觉像盏明灯一样，一下子就豁然开朗。马上毫不犹豫报名参加了昂sir的“青少年生涯版权课”，上完课之后就很确定昂sir就是我要追随的方向。我在思考，为什么前面几年我会有这么明显的倦怠感和纠结，其实是我不知道我内心想要什么。没有梦想没有目标，所以不知道自己现在工作要做什么。上完青少年生涯版权课之后之后，我就开始下了决心，要寻找自己的梦想。休完产假的我回归职场，带着新员工重新出征的豪迈的气场重新投入到职场中。探索内心深处梦想之路开启～
年底的时候果断参加了《梦想家部落》，对2018年深度复盘，字字问心。同时也列出2019年的目标，第一次10个，然后从这10个中选6个，再然后六选三，最后三选一。每一次的选择都是对内心深处反复地锤问，一遍一遍，直到最后的那个目标确定下来，才知道这是自己内心深处这一年最想要追寻的目标。尽管已经确定了今年的目标，但是还有迷茫，就是不知道今年的这个目标真的是我想要的吗？在执行的过程中会有犹豫。而且过完今年之后，明年呢？又开始纠结啦。
加入定位营后，昂 sir的课堂上说：每个人的定位是动态的，可以根据自己的目标和资源进行调整。而我继续问自己，我有什么资源可以支撑自己达成目标？昂sir又说：当我什么资源都没有，自己对别人的价值就是最大的资源。
这些认知变化让我重新审视了自己的焦虑和资源：
1.定位是动态的，让我聚焦在当下，把当下每一个事情，细节都做好，严格要求自己。不再去思考明年，后年，乃至更远的将来…只是专心把当下过好，过充实。我这段时间虽然每天都很忙，但是心里状态是轻松的。问心无愧，没有可遗憾的～
2.我能为别人提供什么价值。让我有一种空杯心态～以更加积极的态度去面对周围的人和事。
3.在别人认可你的价值之前你先要做出价值验证，让别人看到你的价值。也是基于这个想法，我今年主动承担了部门的两项重点工作。其实刚回归职场，团队整体又切换到一个新的部门，对于我而言，我真的是“新员工”心态，要在部门中立足，就要努力做出成绩，让别人看到你的价值。所以这一年我是真的下了决心要全力以赴。
4.要做领导者就要首先成为服务者，这个是最扎心的一句了。我其实真的不是一个好的分享者，害怕被别人超越的心态，一直禁锢住自己不会主动分享，想把自己的优势保留一些。还是会有“教会徒弟饿死师傅”的小农思想。但是，昂sir非常无私的分享，毫无保留的把自己所知都交给大家，这让我非常感动。也是昂sir要求每一天都在群里打卡分享自己的想法和收获，“逼着”自己尝试放开，开始学会分享～,在工作上我也开始努力学习做好“服务者”。首先我开始学习，放低自己的姿态，承认自己的无知，承认自己不足，就是昂sir前几天公众号上发表的文章《每天，我都在验证自己是个傻瓜》让我受益非浅，让我意识到我自己的骄傲已经严重障碍自己的成长。调整好心态，自己的高姿态就放低了，架子没了，发现身边的同事对我的求助多了。我不再以之前高高在上好为人师的态度去面对他们，而是尽自己的全力去帮助他们，去告诉他们我的建议让他们做的更好。也许就是心态的改变，带来行为的改变，周围人对我的态度也不同了，做的越多，收获越大，成长越快，影响力才越大。
也就是定位营一点一点撞击出内心真实的声音，其实随着不断反复的问内心，深层的东西才会冒出来，一点一点接纳，一点点去面对,一点点去改变，就会越来越好。
悦纳自己的每一种状况，安住做好当下该做的事情，全力以赴。踏踏实实做好每一天
