分享会那天，有一位漂亮的女生和我打招呼，说自己做留学多年，如果我需要了解留学，可以找她。我对这件事印象很深刻，因为我确实最近在接触留学，需要运营一个留学类公众号。如果有一位业内人士给我提供学习的方向和行业知识，应该会对我很有启发。

这一周，我和她见面请教。她告诉我，那是她第一次主动在一个活动中和负责人说她做留学。她其实很胆怯，认为这件事我不会放在心上，只是客套话。

其实，她的这种想法很普遍。我们都习惯站在自己的立场上来思考别人会怎么想、怎么做，不是这种做法不好，而是很容易限制自己。对我而言，她积极主动的介绍自己，而且还知道我关注留学，我会认为她是一位细心积极的朋友。她还能帮助我，我为什么要拒绝呢？

之前的职场经历中，有一位刚大学毕业的90后同事，本身在互联网行业没有任何经验，大家都很好奇为什么老板选择面试他。饭桌上聊到这件事，老板说因为这位同事给他发了一条微信，有句话很特别—— “大boss，我相信你会喜欢我的。”还没见面，就积极主动的说了这样一句自信的话，大boss当然要给他机会。

我个人的职场经历其实也很特别，从房产销售到互联网公司，这期间的跨度我自己都觉得很难接受，我也认为是积极主动发挥了很多作用。记得去面试前，老板交给我的任务是宴请十点读书创始人。当时，我根本不知道十点读书是什么，更不用说创始人。但是，这些没难倒我，我积极主动在“十点读书”微信公众号、微博留言，最终获取了创始人联系方式，并说服他和我的老板聊天。后来，安排宴请，我也根本没去过那种五星级的酒店吃饭，为了保证现场不出差错，只能提前一天去酒店勘查，了解菜单，并把菜单拍给擅长公关的朋友，让他们给我建议。我很清楚，宴请现场，我要负责点菜。

最终，一切进展很顺利，我获得了去上班的机会。问起老板为什么选择我，他说我一直都在积极主动的沟通、安排这件事，还在不同时间段提醒他这件事，能力应该还不错，可以给我一个机会。

随着时间的拉长，我也越发欣赏积极主动表现自己的人，因为对一件事的渴望程度比本身的能力更重要。