从实习开始在开发这个行业摸爬滚打了将近五年了，我经历过漫长的等待面试结果的回复，我经历过不发工资艰苦的维权，我经历过背锅后的辞退，我也经历过不平等的对待。
从上一家公司辞职之后我做了阑尾炎手术，康复之后去了我之前的一个客户的公司，当上了项目经理，帮他组建团队。
由于经费有限招聘的人数和人员的工作年限以及技术能力什么的都有限制。所以我需要招聘一到两个有经验的和两个实习生。
对于有工作经验的人我没有什么太多想说的，但是对于应届毕业生我就有太多太多的话想要说了。
每一个我面试的应届毕业生我都会话费半个小时到一个小时去跟他们沟通，因为我对他们有太多的感触。
先说一下我毕业之后的实习经历吧，我大学是专科学校，专业是计算机应用技术专业是对口专业，但是学校学习的也都是基础，实习开始我先去了培训机构学习了大概四个月的时间，结束后我来到了大连，整整三个月的时间我一直在投递简历，面试。我从来都没有那么沮丧过，我大学一直是老师眼中的好学生，全优毕业，大学我多次参加了各种编程比赛也获过将，最让我自豪的是我大二的时候还去清华大学参加过比赛，在清华大学的演讲台上演过讲。我还拿过国家奖学金等等。
但是当我开始找工作的时候，我才发现学校里的这些荣誉只能给你一点点优势，学历成了我最大的阻碍。
先说实习吧，我们专科生大三开始实习，我大二下班学期的时候就已经投递了简历，当时的我满腔热血，在招聘软件上狂投简历，也有公司给了我回复让我去面试。
我大学是在沈阳读的，但那时候的我一心向往大连，投递的简历也都是大连的，当我收到回复之后我挑选了两家公司约定好了时间去面试，向老师请了假之后我就坐上了开往大连的火车。结果发现这两家公司只是打着招聘的幌子来招收培训学员。
大部分公司都要求本科学历，而我是专科学历，还有一些公司是打着招聘旗号的培训机构。整整三个月我投递了上百份简历百分之六十石沉大海百分之三十五是培训机构，剩下的百分之五是需要签订一系列的不平等条约，比如你要在实习期结束之后留在公司工作三年，不然就需要赔付违约金等等。
我曾经一度的问自己是否还要坚持下去，我厚着脸皮问人家，我基础还不错但是学历是专科，能不能给我一个面试的机会。都被拒绝了。
所以在这里我给所有专科生们第一个建议，如果可以一定要去专升本提高自己的学历。
言归正传我现在说的这些都是以一个过来人的身份说的，但是我标题写了，以一个招聘者的角度有哪些联系。
现在的我做了我最不喜欢的一类人--面试官，我总结的面试官有几类：
一、面目和善，笑里藏刀。
这类的面试官当你一见到他的时候就感觉这个人好好啊，一点架子都没有，什么心里话都说出来了，然后有可能就被人套话了。所以对于面目和善的面试官，也不要话太多，可以尽量多展示一些自己的技术，少说一点没用的，毕竟言多必失嘛。
二、一扣到底，问到懵逼
这类面试官的特点跟明显，进去之后话不多，直接进入主题的往往就是这类面试官，他们往往不会让你在自我介绍上面花费太多的时间，他们会直接上来就开始问各种问题，他们可能会从一个特别浅的问题开始问，但是当你回答完之后紧接着就会相关的问下一个问题，直到问到某一个点你回答不上来之后，他们就会说"好，我了解了，那么再换一个问题"之后他们就会换其他的问题。这类面试官给人的感觉就是我啥都不会，我废了。但其实遇到这类面试官，你不用害怕，他们其实在心里已经有了一个度，只要你达到了这个度，其他的是加分项，他们只是想知道你的尽头是哪里？所以对于这类面试者你一定要把自己会的全部都答出来，心态一定要稳，不能因为某一道题答不出来心慌，而面对这样的面试官一定不能瞎说，他们会很客观的，会就是会，不会就是不会。
三、不知所云
这类面试官就是当你说出一些东西的时候他就转移了话题，或者是用嗯嗯啊啊等等的词语来说的时候，你就要注意了，这类面试官往往技术一般，所以这类公司我个人不建议入职，因为这类领导技术大多是比较一般的，所以对于技术的提升也比较少。
所以我对应届毕业生的第二点忠告就是：
面试不光是别人看你，你也需要看别人，当你进入公司的时候你就需要开始看了，包括公司环境，员工，氛围和面试官，这些都决定了你未来在公司中能达到什么样的高度。环境可以影响你工作的状态，所以一个好的环境可以让你事半功倍。员工可以通过年龄可以看出你是不是可以融入这个集体，而且还可以看看员工的状态，如果员工状态好的话也对带动你的工作积极性。氛围是最重要的，对于软件公司来讲，沟通很重要，如果员工之间的沟通比较多的话那么这样的公司很不错，你可以从其他人那学习到很多的东西。最后就是看面试官了，hr不需要多看，主要看的就是技术的面试官，谁面试你很大的可能性就是他带你，所以从一个面试官的言谈举止可以看出是否能教会你很多东西。
软件开发行业根据项目有不同的分类，有对日项目，国内项目和对欧美项目，大连作为临近日本的地方，对日的公司很多，我工作包括面试的时候有很多做对日的人想要转国内，但是我发现他们的基础比较差，因为对日项目只需要对照式样书去开发就好了，所以对技术的要求比较低，自然而然的技术提升的也会比较慢。
所以我给所有毕业生的第三点忠告就是：尽量不要做对日项目。
还有第四点忠告就是：前期尽量不要做外派项目，可以看我之前的文章，外派的项目组很少会让你做核心的技术，而且外派项目要求压缩时间，所以不利于打磨基础知识，所以尽量不要做外派项目。
洋洋洒洒写了这么多话，很多人会认为里面很多话都是废话，但是这是我积累的经验，我希望我的这些经验可以帮助到所有热爱并想加入到这个行业的年轻人。
