2017年5月，我加入智联招聘负责学生端工作，在此之前通过行政考试，有过短暂的区委组织部工作经历，后来选择创业，曾担任超级课程表副总裁、校导网COO等职务。
虽然在大学生市场里摸爬滚打了六、七年的时间，但最近一年多我才真正的对于大学生求职有了更为确切的理解。
求职是每个大学生都会面临的问题，即使考研、留学，最终也需要选择自己的道路，而像我此前选择参加行政考试，去做公务员也是一种职业选择。
当下大学生创业虽然热度不减，但98％的失败率也是不争的事实，并且即使创业，招人组团队也是重中之重，因此在我看来，同样需要了解求职的相关事项。
2018年6月，国内大陆地区高等院校毕业生人数达到820万人，具体就业情况到底如何，尚没有准确的数据。
但从智联平台的内部数据来看，2017年7月1日至2018年6月30日，平台上新增注册用户数中17届毕业生达到180余万，占17届毕业生总数795万的22.6%。
针对智联的用户调性而言，新注册并完善简历的用户，主要目的还是为了求职，而这180余万17届毕业生来到智联平台，我个人分析主要是两类人群，在毕业后尚未找到合适工作的，或者毕业一年内考虑更换工作，才有了后续的动作。
无论是上述两个原因中的哪一个，都反馈出大学生在求职过程中遇到较大问题，没有找到工作或盲目找了份不喜欢的工作，并且智联只是大学生众多求职途径中的之一，可见17届大学生整体求职质量并不是特别乐观。
现结合个人经历，给予参加2019届秋招的大学生们四点建议，希望能够帮助到大家。
1）把握好时间
智联从2002年开始帮企业做校园招聘业务，2017年服务大型企业2000余家，从17年9月至12月，在高校内为企业举办线下招聘会、笔面试活动过万场，而根据企业要求，主要落地学校为985／211高校。
因此对于，普通大学毕业生而言，常常有个很大的误解，也是最为致命的，那就是最佳的求职时间。
我见过不少的学生，到了年后，大四下学期，才开始有所求职的动作，而这时早已错过最佳时机，只有极少的好企业，在春招由于业务需要进行扩招，大多只剩下补录了。
我们分析平台上的2017届学生求职行为，流量最高峰为10月份，日活跃用户量及投递量都为一年之最，但企业端发布职位的高峰期实际上为9月份，这里有一定的时间差距。
而数据表明，绝大部分企业都在9月份进行了职位发布，10月份新增职位就已经大量减少，而从去年开始，7、8月份不少企业就已开提前批的招募。
比如互联网领域而言，2018年7月份腾讯、阿里均先后发布了针对19届的毕业生的校园招聘流程，而金融、咨询等行业也是大大提前了校招时间，如工行今年在5月8日开放了校招通道，学生可以开始进行网申。
所以，想要不错过秋招的机会，请先把握好时间节奏，尤其是心仪企业的职位发布时间、宣讲会时间。
针对非一线城市的学生而言，可以关注近几年越来越多企业使用的空中宣讲会，更高效的用好自己的时间，而以上信息，企业相关官网大多都会做第一时间发布。
2）准备好简历
每家企业都有自己的网申简历模版，会有着的不同的要求，但大多都有着固定的五个模块：基本信息+实习经历+项目经历+校内经历+掌握技能。
关于基本信息，主要是个人信息和学校学历，在这里实话实说，重点大学确实是最好的加分项，不少企业由于收到的简历较多，会直接通过学校等级进行过滤筛查。
在个人信息里，主要则是名字、手机号、邮箱地址，这里额外提一点，手机号、邮箱请填写最常使用，以免错过消息，而在照片方面，千万不要放自拍，请去认真拍一张好点的证件照。
实习经历，则是简历里的重中之重，尤其是对于普通学校的学生，其实只要留心，在大学期间能够有一些名企的实习经历，并不是什么太困难的事，因为任何一家企业里，都需要不同的岗位，如果学校层次有限，尽量避免挑剔，进入名企里最初接触到的一切，其实比具体做什么更为重要。
如果缺乏拿得出手的实习经历，那么就只能依靠项目经历，来提升整体简历的质量了，这一部分也是HR较为看重的，毕竟项目经历代表着一定的实操能力。
在面试阶段中，面试官可能会针对你的项目经历进行提问，因此请老老实实的去写自己真实参与的项目，可以稍微夸大，凸显自己的作用，但如果被一问三不知，则成为败笔，是否真实做过，还是很容易被察觉的。
另外项目经历比起实习经历而言，可以在短期内，做好准备，并且对于一些岗位而言可以提供可视的项目案例，比如扫码查看设计作品、原创文章、产品原型图等，均为加分项。
校内经历，说实话绝大多数学生都大同小异，基本都会写上自己在学生会、社团里的任职，并且这些大部分也无从查证，在此可以突出写下自己的一些获奖情况，以及主导举办的一些校园活动。
最后是关于掌握的技能，这个部分的描述注意两点，一点是你所写的技能与所投递岗位的匹配度，尽量有所关联；另一点是注意措辞，比如熟练掌握和精通的区别，我见过很多学生的简历写着精通各项办公软件，但其所谓的精通不过是我打开创建使用而已，这就是典型的给自己挖坑了。
3）笔试多刷题
关于笔试环节，如今越来越多的企业开始用机考替代原有纸质笔试环节，而针对绝大多数公司的笔试环节而言，多刷真题都是最为直接的路径，包括我曾经参加的公务员考试。这里值得一提的是，公务员考试中的行测环节，目前也被很多企业做校招时沿袭应用。
除了行测之外，就是一些关于专业知识的客观题，可以提前多看一些专业书籍，积累一些专业词汇，不要连题意都理解不清楚，这些测试大多不会太困难，相比于高考或者考研，实则简单的太多，多刷题，控制好时间，一般都可以获得不错的分数。
对于一些特殊岗位而言，比如互联网公司的研发岗位，如今也有针对性的笔试工作，直接根据题目在线编程，然后系统进行运转给出评分，这类岗位笔试的分数高低较大程度的决定了最终是否能被企业录取。
4）面试多模拟
在面试环节中，不同企业的面试风格基本都不相同，不同岗位的侧重点也不同，因此大家需要对目标企业，乃至其中的目标岗位加深了解。知名企业在网上大多都有足够多的面试经验分享，如果有机会能通过实习、社交媒体，跟企业里的在职员工接触，将有利于你进一步了解这家企业的风格。
除了多关注面试经验外，在面试环节中很重要的就是积累经验，学校里的模拟求职大赛，我建议大家都可以参加，面试的多了，总结的多了，慢慢的也就不再怯场了，感觉也就有了，在这个方面信心非常重要。
面试继续细分，还有群面和单面，单面的话大多数同学此前都经历过，多说一个细节，可以准备一个作品带着一起去，如果作品集难以携带，可以放在线上，简历上带一个二维码，让面试官扫码查看就好。
群面的话，又叫无领导小组讨论，提前多了解规则，一般考察大家在团队合作中能够担任什么角色，是否有团队合作能力等，大概分为领导者、参与者、记录者（及时间控制）等，角色没有孰好孰坏，主要是选择自己适合的，而最忌讳的一点则是一言不发，不说话。
以上四个模块分享，算是基本科普了，可以供大家短期抱佛脚一用，属于治标不治本。
随着人工智能袭来，大量岗位逐步消失，而又不断有新的机会出现，对于大学生而言，关于认知、视野，以及学会如何学习、思考，在我看来更加重要，但这需要日常点滴积累、刻意练习。
作者孙凌，智联招聘执行总监，学生端业务负责人，曾负责美团校园创新业务。
