日前，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书，在网络上引发关注。
事情其实很简单，就是一家公司要求女员工“自愿”签署一份一旦怀孕就自动离职的承诺书，可能有人气不过，所以把这件事情放到了网上，然后就引起了人民群众的谴责和声讨。
毫无疑问，这样的事情在进入公众视野以后，群众的声音肯定是一边倒：怎么能这么干呢？这不是赤裸裸的生育歧视吗？还有没有王法了？还有没有人性了？
的确，要求女员工一旦怀孕就自动离职这样的事情无论是从道德上还是从法律上都丝毫站不住脚，《中华人民共和国妇女权益保障法（修正）》第二十七条明确规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
通常，面对这样的事情，我们会鼓励女同胞们拿起法律的武器维护自己的正当权益，对于这些不守法的公司企业，我们也要依法处理，同时还要谴责他们，谴责、谴责、再谴责！
虽然谴责这样的公司是情理之中的事情，但我并不会这样做，我不仅不会谴责这家公司，我甚至还认为它是一家良心企业。
现在的职场，哪还有会这种样样说在明处，会提前打招呼的企业？女性生育孩子与职业发展的矛盾冲突就不是什么新鲜事，除了公务员，因为怀孕生孩子而被单位歧视、边缘、辞退的事情多了去了。比如：
在工作前，如果你是女性而且还未婚未育，那么你应聘工作是不会考虑你的。
在工作中，怀孕得报备，生育得排队，根据工作情况看看到底能不能生下来。
在工作后，怀孕了，还要生，那就意味着要休产假，休产假就意味着要脱岗，脱岗归脱岗，但工作不能停，领导只能安排别人顶你的岗。当你休完产假回来以后，就会发现基本都没你什么事了，甚至自己坐那里都不知道，领导只能临时给你加塞个不重要的岗位，因为重要的岗位都有人干着，就像之前有研究生学历的人休产假回来被单位安排干保安，还告诉你这也是文职，你说气不气人？岗位变动，工资绩效必然随之调整，搞到最后，单位不辞退你，你自己也呆不下去了。
因为生孩子被单位歧视、边缘、辞退的事情真的很常见，甚至都是一种潜规则了，只是因为《劳动法》和《妇女权益保障法》摆在那，大家秘而不宣罢了，哪里会有这种说在明处，提前跟你打招呼的公司。
让我们回到今天的话题中来。
国家：我们需要劳动力，我们需要优化人口结构，我们鼓励生育，同时我们也保护生育。
老板：同志，你看啊，现在经济下行，还是疫情期间，公司业务也不好做，我们要紧衣缩食，花最少的钱干最多的事，所以最好不要怀孕休产假哦，如果怀了，那就没办法了，我们负担不起，你看这个承诺书能不能签一下啊？
女员工：老板，国家鼓励生育，也受法律保护，你能不能再考虑一下啊，我还没有孩子，我会加倍努力工作的。
老板：你去打听打听现在很多公司都是只要员工怀孕直接劝退的，这样的事情我做不出来，况且我们也不能违法，我们也不希望发生这样的事情，你看情况就是这么个情况，我真的也挺难的，你再考虑考虑？
女员工：老板，你心能不能不要这么黑？天线宝宝都生宝宝了，我就不签，也不辞职。
老板：你这不是摆烂吗？
女员工：呜呜呜……我认真工作，认真生活，怎么想生个孩子还成摆烂了？
那么，问题来了：想生孩子的女员工该怎么办？
事实上
公司老板可能也会说：宝宝心里也苦啊！
实际上，老板也有老板的难处，公司追求的是效益，少有吃白饭的情况，他们可能会认为花钱是雇她们来干活的，不是请她们休产假的，就算现在不这样做，公司迟早也会因为高额的运营成本倒闭的，到时候她们一样会失业。况且现在的业务也不好做，在伤害她们和伤害自己中，当然是选择伤害她们。
女员工就更难了，生吧，公司不同意，很可能就失业了；不生吧，婆家不同意，很可能就离婚了，自己也过意不去。
可能很多人都会建议女员工生孩子，并且不辞职，如果公司老板为难，就告他！
我相信如果女员工因为这种事把公司告上法庭，女员工一定会胜诉，并且整个过程很容易，公司会被处罚，自己也能够轻松获得相应的赔偿，但问题是赢了以后呢？
用法律解决问题是没错，但实践下来，真没有你想的那般简单。
把自己的老板告上法庭，老板顶多赔点钱，那你自己呢？只有一种结果，那就是无论怎样都不可能再在公司呆下去了。在职场呆过的人都知道，你的领导有一万种办法让你呆不下去，呆不下去那就只能辞职了。
辞职以后怎么办？总还要生活吧，生孩子、养孩子还要钱啊；就算不生了，那还要养父母啊；即便父母也不用养，房贷总要还吧。
很多地方都还要用钱，打工肯定是要打工的，但我们不像某些发达地区，告了老板，拿了赔偿，辞职转头就能重新找一份工作。我们不可能这样干，疫情期间的就业压力不是不知道，各大公司都在裁员，一个坑有一万个萝卜等着，自己又不是应届生，工作不是说没就可以没的。
所以，这不是老板的问题，这也不是女员工的问题，这是我们整个社会的问题！
怎么办？我有几个方案。
第一，加强政策宣传。彻底转变观念，生养后代不是女性的责任，而是整个社会的责任，从心底杜绝生育歧视。实在不行，女权主义也可以搞上一搞，共同维护女性在生育方面的权益。但凡存在生育歧视的，一律拉入失信名单并给予惩戒，比如企业主要求签上述承诺书，那么企业主的老婆就应该自发地扇他大嘴巴子，也不给他做饭。
第二，加强制度建设。在生育问题上，男女同权，女的去产检，男的必须也要去；女的休产假，男的必须也要休一样的产假。
第三，建立生育共同基金。对于那些不给生孩子的单位，罚款！罚到他们生活不能自理，然后补充基金；另外，只要是因为生孩子给用人单位造成的损失，都有盖基金统一给用人单位发补贴，并且给予生育先进单位称号，贷款给优惠。
第四，加大科研投入。早日实现体外受精，体外培养，解放女性身体，建立专门的生育机构，由社会统一抚养，孩子不再是某个家庭的孩子，而是大家的孩子。
第五，不要再讨论以此相关的话题。有困难，自己忍着，优胜劣汰，让社会自然进化，等我们实现共产，也就不会有这样的问题了。
以上仅为个人观点，还望有关“砖家”、“叫兽”进行研讨，看看是否可行，也给点专家建议和教授方案。
