在招聘环节，多数适龄女性都会被问到一个问题，你计划什么时间要孩子？背后的潜台词，其实大家都心知肚明，但是谁也不会真的说出来。女性因为生小孩暂时离开工作岗位，是多数企业比较不太欢迎的一个情况。
所以以前有那么一段时间，部分女性会非常愉快的回答一句，我生过小孩了。那个时候还是在提倡一个孩子好的时候。
现在则不行，因为雇主还是会担心，有了一个可能还是会想要二胎，甚至三胎。
职场里，其实多数情况下，女人和男人没有差别，都是企业的一般雇员
现在的企业里，脑力为主，体力强度差不多的背景下，男人和女人在工作中的差别并不大。
可能除了重体力劳动，多数工作男性和女性在完成的能力上是没有差别的。所以，尤其是在大城市里，女性的工作状态和工作强度，和男性基本一样。甚至有时候，大家会调侃说，我们公司把女人当男人用，把男人当牲口用。
背后其实就是一个问题：多数时候，职场里的男性和女性，在完成任务上并没有差别。最大的差别，就是来自女性需要离开一段时间，回家生小孩休产假。而一些体质不太好的人，则是需要从怀孕开始就得离开工作岗位。
企业其实不欢迎育龄女性，尤其是当她们不上班、找人替工还得发工资的时候
在女性暂时离开工作岗位的时间阶段里，其实企业里的工作是不能停下来的，这样，很多企业会找实习生或者短期合同的人员来替岗，甚至有时候，如果是有一定经验和能力要求的岗位，还得多培养一个人来递补，无形之中，企业的人工成本就被拉高了一点。
而另外一个尴尬的问题，则会出现在女性休完产假回到企业的时候，如果是被人递补的岗位，让递补的人再回到原岗么？某种程度上，这个递补是他心里期待的那个晋升的机会呀！处理不好，可能就是好不容易培养起来的人，就要流失的局面。而从休假返岗人的角度，我之前的岗位和机会都没有了，别人抢走了原本属于我的机会，如果失去了合适的机会，我是不是该选择一个更好的平台呢？
偶尔还会出现一些不太像话的女性，休完产假就要求哺乳假，休完哺乳假就立即离职的情况。导致被算计过的老板们心有余悸，不太敢用育龄女员工。
当然了，国企的情况得另外说，似乎多数时候他们都有人可以直接补过来；但是，国企又占了就业市场多大的份额呢？7亿就业人口6300万左右在国企就业，就是说，接近90%的人，都在其他类型的企业里，这些企业肯定得把成本问题放在第一位。
原来一胎的情况下，企业也就是挺个半年到一年就可以了，现在可不一样，可能是3个1年之久……
我估计，不止一位做招聘的HR，已经接到了用人单位的提醒，最近招聘的时候，多了解一下对方对于生育的态度。
无形之中，女性在劳动力市场上的竞争力，就被下调了一个等级。
职场女性的世界里，工作和生活的平衡，从来只是单选题
大城市里的女性，太多是职场社畜，难得才会见到片刻的从容。朋友圈里大家总归不是在旅游或者旅游的路上，就是在美食和制作美食的过程里。但其实，因为少见，所以稀罕。
你以为她们总是能这样美美的？错了，你看到的只是滤镜。工作和生活保持balance，那只是想呈现出来的片刻；蓬头垢面的大多数时间，才是每个女人的生活真相。
这次的改革一出来，我的HR圈子里，几乎没有什么讨论的声音，大家除了调侃一下，都讳莫如深。
想要生小孩的人，有没有政策都会生的。多少年前有超生游击队，多少年后有跨国产子的中产大军，我还只是一个北漂的普通人，身边就有好几个朋友家里几个娃的，一个是中国籍，另外的是美国籍、澳门籍、澳洲籍、英国籍，然后每年在抓耳挠腮的给外国籍的娃挣学费……
不想生小孩的人，有没有政策都不会生的。多少年前就有单身的独立女性，多少年后又有多少丁克家庭。
真的没必要把这个政策做到这么极致，虽然鼓励了一些行为，但是堵住了更多女性的发展之路。
社会从不同情弱者，尤其是可能被男人抛弃的弱者
今天中午吃午饭，旁边桌三位老阿姨，看来是闺蜜出来遛弯的，一位阿姨在那里高声说：
她在我们家，还敢欺负我儿子！
另一位阿姨赶紧问，怎么回事？
那天，可能是我妹妹家的狗放我们家来了，她养的小刺猬可能是吓到了，晚上和我儿子就不高兴了，居然让我儿子睡客厅沙发！我看见了，那就不行，你在我们家，靠我儿子养活着，天天不上班的，还敢冲我儿子厉害！在我眼皮底下，我看见了就不行！
我转头看她，一位衣着也不是很精致，但颜色鲜亮的女人，浅灰色毛衣上清晰可见几个搓起来的毛球，年纪看上去也就50岁不到，目不斜视、义愤填膺的样子；她对面坐着两位衣服颜色都是深色调的女人。
我有点感慨，这都已经什么年代了。小俩口吵个架，如果女人没有了收入，（不知道是短期没有收入还是家庭主妇）靠别人养活，那就没有了在家里生气的权力。也许人家俩口子，闹闹脾气就是个小调剂，但从某种角度，也可以上升到在家里的话语权问题了……
如果是另外一种情况，电视剧里常见的情节，两个人的收入差距极大，或者男人有钱了开始放飞自我，那这个时候女人该怎么办？
也许某一个人会同情那个被抛弃的女人几秒钟，或者在坊间八卦几分钟感慨一下；但，女人的生活还得靠自己，社会是个冰冷的、飞奔向前的机器，不会停下来给被抛弃的女人以同情的。
女人，从过去到现在，都不可以扮演弱者。
那女人啥时候生孩子？我建议你们可以考虑读个研
女人不生孩子？这是要上天？
已经有女人上过天了哈，2021年上去的。人家还没休过产假。她没休产假的原因，是需要用那几年拼事业。
但如果我的事业心没那么强怎么办？
我也谈不上事业心，就是早年被生活所迫，也先选择了工作。
我不知道别人是怎样规划自己的人生和职业的。我自己是这样，学校毕业后，先是需要在公司里站住脚，因为被迫换了专业，给自己设定目标，必须拿到HR的各种证书，等攒齐了当时的证书，发现已经过了7年。7年后的自己，开始谈恋爱就被各种Diss，年纪太大，不懂感情，没钱买房子……人家干嘛不找一个年轻貌美还有家长经济支持的呢？
干脆放弃了这方面的想法，全力以赴在工作中投入，自己养自己。然后在工作15年后结婚，结婚的时候就知道自己已经失去了生育的机会，两个人对这个事情都还比较淡然。
但是看看现在的局面，如果是刚毕业的女孩子，可得怎么选择？
个人觉得最优选择是考公务员，或者进国企；这些工作机会对于女性潜在的3个产假不那么敏感，虽然也一定会有老板们嘀咕一下，招聘的时候女的不要太多，不然后边休假都得扎堆儿……但国企毕竟有一个职责：维护社会稳定，不好直接拒绝女性的。
其次，外企也不失为一个不错的选择，多数外企在执行法律方面都还是比较严谨的，另外他们往往在找人替岗的时候就会说清楚，几个月后也会很干脆的把替岗人员退回去，大家都没有心理负担。
民营企业也不失为一个选项；建议可以考虑大型民营企业，如果是在使命愿景价值观里，有提到社会责任的企业，可能相对在这方面没那么敏感。但也需要看看企业对于工作和家庭的一贯态度，如果是声称不加班就离婚的，而自己真有打算生3个孩子的话，建议还是绕着走。
另外一个可能的选择是，本科毕业不要直接就业，抓紧时间在读研究生的时候结婚生子，现在没够规定说在校学生不能生孩子的，但本科的时候年纪太小，还不懂什么是家庭和责任；研究生的时候已经能理解很多社会问题了，对于自己的责任也能够承担起来，可以考虑先建立家庭。如果读研3年，抓紧时间的话，一年结婚2年生俩娃，如果读到博士，3个娃应该没问题，当然得不能太耽误学业，否则研究生毕不了业就亏大了。博士难度太高的话，双硕士应该是可以的，尤其是像社会科学的这种，多数是分析和调研为主，没理工科那么烧脑子，相对强度没那么大，比出来工作的强度也小很多（至少，没有互联网公司那么高的工作强度），可以作为一个考虑的方向。
新规则里出来的育儿假，反正男女都有，很多地方并不是带薪休假，所以不会给女性就业带来太多的减分，但是相信实践中间，一定是女性使用这个假的比男性多。
女人已经承载了太多，还请尊重她们选择的权力，不要无休止的赋予她们拯救世界的责任。
月儿弯弯照九州，几家欢乐几家愁。几家夫妇同罗帐，多少女人将要从职场飘零到外头？
文章后记：
各种规则出来，总归大家都要比对一下，发达国家是怎么做的。这一次，媒体上对这一个话题却是一片静默。我觉得奇怪，就查了一下，我们常见的对标国的规定：
美国是无薪产假。前提是，公司是50人以上的公司，以及雇员在该公司工作时间必须超过12个月、每年工作1250小时以上（156天以上，也就是当年请假不超过95天）。各州政策不太一样，有纽约、加利福尼亚、新泽西以及罗德岛4个州通过了州一级的法律，强制雇主为雇员提供带薪产假福利。
另外，查到的一个调查报告（不明确调查时间）结论，在"大龄不婚不育女性"中，60%受访者提到，"希望在结婚或生育前达到一定学历、职称或收入水准"，如果无法如期实现这一目标，就宁可将婚育年龄推迟。
背景信息：产假的沿革和育儿假
2021年之前的规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假是包括产前假的。另外，男职工是有陪产假的，各地规定在10-30天不等。
今年，多地调整后的规定：女方除享受国家规定的产假外，在原有的基础上还可以再享受生育假60天，即：总计产假达到158天；还有地区规定，如果是第三胎的话，可以再加30天，达到188天。
育儿假
2021年5月31日之后，有没满3周岁孩子的父母，每年享有育儿假，各地按照5-30天不等，某些的地区这个年龄卡在了6岁；当然，也有的省份，是鼓励或者支持企业设立育儿假，并不作为强制的法律规定。
