职场高效认知的八大误区
一、做好本职工作就是努力
站在工作的上一级来看自己的工作，才能做到更好！
方法：1、向上级学习（思考方式）2、向行业学习（学习方法）3、思维方式决定人生高度
二、埋头苦干，扎扎实实。埋头就是错，应该低头工作，抬头看路。（看目标，看偶像，看自己）
三、集百家而大成（遇事问太多别人的意见而受影响）
四、及时通讯工具是方便快捷的沟通（少用微信沟通重要的工作）
五、努力奋斗，充实忙碌（加班不是高效，而是低效）
六、用于承担，多面手（任何事找到自己，都不拒绝，投入工作需要时间，会降低效率。勇于说不）
七、以司为家，关心问题（凡事都能看到问题。如果对问题没有自己的解决方案，就先憋着）
八、勇于为错误买单（遇到问题马上承认错误却不改）
一，依赖阶段
生理依赖，经济依赖，精神依赖，情感依赖，心智依赖
处在依赖阶段的人有个特点：60%是以“你……”开头
二、独立
1、生理上自由行动；2、情感上能够自我肯定；3、心智上能够独立思考；4、精神上价值观清晰
处在独立阶段的特点：50%喜欢以我……开头，给别人感觉会比较自我
三、互赖；产生1+1＞2的效果，学会与社会相处，获得社会的认同
依赖→独立：0到1开启属于自己的人生。要有独立清晰的价值观。成为自己人生的导演，有独立的自我认知，相信自己对自己的判断；拥有自己的人生剧本，才能正视问题和困难，找到前进的方向；演出自己想要的人生。
实现个人成功的三个习惯：一。积极主动，二，以始为终。三，要事第一。
独立→互赖：1到N的阶段 习惯四：双赢思维。习惯五：知彼解己（认识了解自己，把自己的优势和值得信任的地方展现给别人看到）。习惯六：统合综效（把所有人的优势集合在一起）两种错误模式：赢输模式（你死我活）；输赢模式（你说什么就是什么）；
你能赚取10%的利润，请你赚取7%。——李嘉诚
解决矛盾的两种方法：理解信任（要想别人信任你，你需要展现给别人信任的面孔；诚恳认真的聆听）；求同存异
大石头管理法
最重要的事情挑出来放在固定的时间做
1、确定大石头（连接使命，确认重要目标）2、平衡（重点在人）3、调整（安排时间）
