近日，《新疆日报》刊发贯彻落实自治区组织工作会议精神评论员文章《打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍》。文章指出，着力打造忠诚干净担当的高素质各民族干部队伍，要树立鲜明用人导向，要优化领导班子结构，要提升干部素质能力，要从严管理监督干部，要激励干部担当作为，要做好公务员工作。不断把干部队伍优势有效转化为发展动力、发展优势，就一定能为谱写强国建设、民族复兴新疆篇章提供坚强保证。
加强学习教育，铸牢思想之基。理想信念是立党兴党之基，也是党员干部安身立命之本。广大干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，这种坚定，来自思想理论的坚定。必须加强马克思主义理论武装，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义、世界意义，丰富内涵、实践要求，掌握贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，紧密结合新时代新实践，紧密结合思想和工作实际，做到学思用贯通、知信行统一。把坚定理想信念作为人生基石，注重党性锤炼，提高政治站位，时时事事处处保持政治清醒，自觉对照党章党规党纪检视自身，不断强化自我修炼、自我约束、自我改造的意识，真正把坚定理想信念作为安身立命的根本。
注重监督管理，构建严明体系。紧盯干部队伍的建设情况，经常性加强纪法教育、廉洁教育、警示教育，严肃党内政治生活，从坚定理想信念、提升纪法意识、深化廉洁教育、坚持严管厚爱、严格约束监督等方面，深入开展内部监督谈话，发现问题及时解决，抓早抓小、防微杜渐，做到管在日常、严在经常。通过专题民主生活会、保密专题教育、警示教育大会等形式，组织干部接受教育，自觉筑牢思想防线。落实把严管理监督责任，把制度建设作为治本之策，持续深化管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，用严密的权力监督制约机制，推动部门间协同监管共同体。开展自查自纠，查找风险隐患，注重制度规范，保持“惩”的力度，探索“治”的途径。对造成严重影响和后果的依据相关规定实施问责，构建全时全域严管态势。
优化评价机制，调动实干热情。干部管理需不断完善考核评价体系，细化制定党员领导干部业绩考核办法，引导各级党员领导干部树立正确政绩观。必须坚持把政治标准放在首位，干部考核不同于业务考核，其实质是政治考核。无论是考核内容的确定、考核指标的设置，还是干部表现的评判、考核结果的运用，都必须旗帜鲜明把政治标准放在首位，确保在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。发挥考核对选人用人的基础性作用，更加紧密地把考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、问责追责、能上能下、治庸治懒等结合起来，让政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，调动干部的积极性、主动性、创造性。围绕中心、服务大局，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核。
