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一、科学型的提问
提供一个解释，验证你的假设：有什么可以解释这个情况 ？分享你的发现围绕着数据 展开。
二、深刻 提问
我们看到了什么 ？我们真正知道的信息有哪些？我们是怎样得知的？想要对做出怎样的解释，我们可能存在错误吗？下一个问题是什么？
三、面试的提问
你为什么对这个职位感兴趣？你觉得你能做出什么样的贡献？为什么你认为符合条件并且独一无二？为什么要雇用你？请为每个回答准备三点特征。
四、超出标准范围的提问
你最成功的项目是什么？这份工作 使你最感兴趣的是什么？ 如何与你的职业抱负结合？
五、挖掘 经验教训的 提问
你在工作中做过最艰难的决定 是什么？你是如何着手实施的？ 提供一个设定目标、制定时间表、最后成功实现的例子。
六、快球问题
如果你有机会 你会怎么解决这个问题？如果不起作用，从中能吸取到什么经验？你最糟糕的一次失败是什么？
七、采访面试官
你什么时候 有影响力？如何确定？你通过什么方法来了解你所做的事情的价值？
八、洞察了解 基本性格特征和隐藏怪癖的问题
用一些形容词来描述你自己？
你如何评价情绪？
当你在人群中你会感觉好一些吗？
九、主持 需了解的问题
你的说话说话对象是谁？他们做了什么？他们去过什么地方？他们关心什么？挑选那些能激起每个人兴趣的问题。
十、情景预设引导的问题
你会买法拉利汽车吗？谁是你至今遇到最鼓舞人心的人？为什么？
