终于离开
写这篇文章的时候，我刚入职了新公司，见这篇。
HR在我的“试用期报告”结束之前，都认为我转正是顺理成章的。其他人COO，CTO等也认为就是走一下过场，都没当回事。说白了，不想让我继续在公司待下去的，只有ceo一个人。所以在“报告”结束之后，ceo说出我试用期不合格的时候，基本所有的人都感觉愕然。
ceo在W公司是个说一不二的主，用其他同事的话说，就是“土皇帝”，“独裁者”。这样的ceo在中国不少见，公司是自己开的，所以就任何事情都自己想怎么样就怎么样。丝毫不在意他人的感受，员工们在这个公司遭受了多少折磨呢？
举几个例子：
例1.2019年的年终奖。说好了2020年3月份发，后来又改了N次，最终在2020年12月份发了。但是，在这期间，好多应该发年终奖的同学，因为看不到发放的希望，看不到公司的前景而离开了。在离开的时候，还假惺惺的承诺离开也发年终奖，然而，离开的同学始终没能等到发年终奖的那一刻。
例2.股份。其实这么个公司，股份也不值什么了，但是ceo认为这是大事，多次承诺要落实股份的事情，也是一次次食言，在我离开公司后也没听说给其他人落实股份的事情。
例3.裁员。在9月份大亏损之后（见这篇），裁员也是无所不用其极啊。首先裁试用期的同学，让他们9.30之前必须离开，并且没有补偿。他认为的是合同上写了提前三天通知就可以（这是违反劳动法的，不算），就可以这样做。但是有一些同学不愿意，没办法又第二轮谈判给离开的同学多补偿半个月好像。这种做法，连HR主管都看不下去了，执行了ceo的决定之后，自己也离职了。
这种例子还多的是，希望现在或者以后当了老板的你，不要做出这么侵害员工利益的事情。大家愿意跟着你打拼，你却在后面给大家背后插刀，实在是卑劣。
说回我的事情.当时的hr虽然对老板的做法深深的无语，然而她只能执行老板的命令，却没有任何hr应有的权力。在和我谈判的时候，我能感受到她的无奈，我都有点同情她了。但是她做为公司的代表来执行侵犯我权利的事情的时候，我只能据理力争。她夹在中间，没有任何权力，只能做为传声筒。ceo已经决定了，我也没必要死气白咧的留在这。再上了3天班，ceo实在是无法忍受我了，就直接让人事、行政逼着我签了交接手续走人了。
但是我也不是那么好糊弄的，咱们走着瞧……
to be continued
