闹掰
上一篇讲到，我成功的成为了背锅侠，为为新业务的迟迟不能有进展背锅，实际上也是公司节省成本的牺牲品。ceo在跟其他同事谈的时候，无意间说过我们部门的“成本太高”，实际上指的就是人工成本。而我去这个公司的时候，确实是工资要高一些的。但是想解除劳动合同，大家协商一致就可以了，没必要弄这个恶心的手段。
在所谓的试用期的倒数第二天，要有一个试用期总结，也可以看成是试用期述职报告。我也认真的做了ppt，做了报告。当时hr，公司高层也都参加了。做完之后，说是让我先离开那个会议室，其他人需要商量一下。
本来以为就是走一个过场，谁知道，过了一会就通知我，试用期不给通过。其他参与的人也都比较吃惊，因为是ceo自己做的这个决定。其他人说的话，他也不听。之后coo（分管人事）跟我谈，要我说我的看法。我能有什么看法，不是说我试用期不通过吗？这就是完全的恶心人的做法。
问题是公司从各方面都不占理。
- 公司制度上也有试用期辞退需要提前三天通知，在制度上不占理，公司就想用试用期不合格的方式规避赔偿金。
- 我对试用期考核标准有异议。公司制度中有入职7天签署考核标准的规定，但是并没有跟我签署这个考核标准。我当然会说，没有标准，哪来的考核结果
- 不符合劳动合同法的规定。
第二天，已经过了试用期了，还找hr跟我各种谈话。可是她说不过我，因为公司不占理，就让这个事情又发酵了3天。
to be continued
