危机
大公司为了淘汰一些小的广告商，出了一个政策。要在2020年9月份，每天必须在广告平台花费达到300万。这一个政策一出，可是坑惨了这一票给他打广告的公司。为什么呢？
首先，广告请求是有限的，互联网广告是竞价广告，谁出的价格高就给谁。那么9月份就出现了一个特别离奇的事情。在广告平台上，有大量广告上去争抢广告展示机会，价格也越出越高。因为大家都想抢到这个广告机会。平时几毛钱的，杀到红眼的时候，竟然出到了1.5元了。而且明知道这是个刀口舔血的事情，还不能听。因为广告公司必须把300万花出去，如果花不出去，就失去了和这个大公司继续合作的机会。
运营的同事在当时已经是无欲无求了，因为谁也无法阻止广告价格的上涨。到最后气的直跺脚，只能找到CTO来了。CTO还是做了一个非常英明的决定，及时止损，不要再继续亏下去了。饶是如此，第二天来公司看到汇总数据，已经花掉了接近500万了。
9月份的一整个月，公司总共亏损1500万左右，把整个上半年所挣的钱又全部亏损掉了。这个时候，又是公司B轮融资谈判的关键阶段，导致B轮融资无限期的延迟……
这是W公司自开始以来，所遇到的最大的一个危机。因为亏损，直接导致了公司的成本承压大增。当即在9月底，就开始了裁员。裁员的决定做的非常匆忙，甚至连赔偿方案都是漏洞百出。本来决定9月底裁掉的同事，大部分都没有签署离职协议。拖到了10月份，公司又承诺再给半个月或者一个月工资，并且也不用来上班，才把裁员的事情搞定。
留下来的员工，也不好过。像我这种处于管理层（名义上的，并没有实际权力）的，薪资降一半，社保公积金按最低交，也签署了新的劳动合同。新公司和W公司是同一个法人的两个公司，就是为了修改公积金基数。所以新公司仍以W来代替。只是名义上换了一个公司。
这个新签署的劳动合同给同事们挖了巨大的坑。1：重签劳动合同是劳动者主动申请的，规避公司责任。2：原合同协议解除，新合同重新算工作时长。如果有仲裁的，按新的工作时长来算经济赔偿金。
公司租用的办公场地，也从一个相对高大上的大厦（年租金1000w），搬到了便宜的地方（据说年租金只有300w了）.
公司经过这一番骚操作，暂时是稳定下来了，把成本往死了压，只是害苦了员工们。C的工资并不怎么高，而且家里他还是顶梁柱，主要的经济来源。经过这么一折腾，家里的情况可想而知。资本家的丑恶嘴脸表露无疑。老板也一口一个对不起，一口一个要对员工负责，要对员工家庭负责。然而老板承诺的2021年3月份把欠的工资、公积金给补回来的，事实证明又一次让大家失望了。当然这是后话了，是我离职之后的事了。
to be continued ......
