大家好，欢迎来到薪酬激励线上精品课，本节课我和大家讲一下如何发奖金才能更好的留住员工。
有很多人干一件事情，就是年底的时候给红包，大家记住一句话，如果你把钱分给别人，当你给钱之后不能够让别人感觉到很兴奋，你这笔钱就白花了。
举个例子
我有一个学员，他公司每年都会有很多优秀的员工产生，一个人一年可能做几十万上百万，几百万的业绩，它的提成可能可以拿到几万、十几万、二十几万，甚至三十几万。
一个员工一年能够赚二三十万，你说年底的时候奖励他什么？大家觉得那么贵，奖励他一辆我不是亏死了。所以我奖不起。但是如果说我给他奖励1万块现金，请问他会怎么说？
老板你当我是乞丐，我又不是没有见过钱，你看他一个月都拿3万5万的，年底的时候奖励他1万，他觉得多还是少？所以这1万块给他有没有感觉。所以给了之后就白给了。
所以我们要换一个维度，现在我们绝大多数的员工都是农村来的。农村现在的社会生活保障是多少？哪怕你买的农村社保一个月600都没有。所以我如果奖励给优秀的员工1万块他没感觉，但是我奖励给他老爸老妈每个月600呢？如果你在我公司干了一年，干得很优秀，年底的时候我把你评选为优秀员工，然后我给你老爸老妈每个月寄600块的养老金，请问感觉一样不一样？
优秀员工评选出来之后，会给他三个奖杯，一个奖杯寄给他老爸老妈，他老爸老妈长这么大都没有收到奖杯。第二个放到公司，第三个放到他的办公桌上，代表着他很优秀，放在公司代表着公司里面有他曾经的记录。
这时候再写一份荣誉证书，寄给他村里面的村委会，让他村委会的村长敲锣打鼓送锦旗到他家里，有点衣锦还乡的感觉。然后荣誉证书上面写什么？给大家看一下，尊敬的某某夫妇，您的儿子或女儿在我公司表现突出，以某某年被我们评为优秀员工或者优秀经理，公司特授予您优秀家长荣誉称号，二零一几年开始公司每月给您发放600元养老金，养老金拿回去之后，父母会不会很骄傲？
这时候很多父母都拿着养老金到处去炫耀，你看你儿子在哪里工作，有没有养老金？没有，不要混了，跟我儿子去，有养老金。所以他们公司根本都不用招员工，都是老爸老妈帮我招来的。有人兄弟姐妹都在他们公司，三个人都拿到养老金，他老妈或者老爸就可以拿到一个月1800。
但更牛的一点是，他发现公司里面优秀的员工不容易被人给挖走，留住了大量的优秀人才。
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