2022《时间的朋友》终于在今天看完了，罗永浩四个小时的跨年演讲，真是打开了我认识世界的一扇新的大门。原来这一年，同一片天空下发生了这么多有趣的、感人的，令人难以忘怀的事情。
给我印象比较深的一个故事是：“35岁现象”。我前段时间在抖音上也刷到过这样的话题。话题就是“我40岁的大脑青春正好，为何说我35岁的肉身宝刀已老”。35岁在职场上是个尴尬的年龄，越来越多的企业在拒绝35岁左右的人。
企业的老板是这样回复的，35岁的人就不应该拿着简历来找我们。靠简历上能够标定你的能力的那不是35岁的人该干的事请。企业对35岁的人的招聘要求是写不到招聘启事上的，那全都是人的软性技能。
譬如说，有些人35岁，情商高，人脉广，在同行当中有一定的声望，所以各种猎头都在挖，这些人身上的各种技能就是我们说的软技能。
所以，35岁不是不该找工作，而是不应该用标准化、同质化的能力找工作。而我们要具备这些软技能，就是要把自己从“工具”变成“接口”，成为连接关系者，让自己和被连接者共同创造价值。
