两年前毕业的时候，还在纠结。去大公司好呢，还是小公司好呢？
因为实习的时候是在小公司做一个外贸业务员，当时客人不多，订单也不多。公司希望招新人进来开拓下海外市场。
问题来了，没有经验的我，如何开拓呢？这个问题，公司不会帮你想，只有你自己去解决。幸好还有固定客户下单，有跟过一两个客人的单，从邮件沟通下单，到打样寄件，到报价确定出货方式，再到合同签订及订单的生产跟进，最后是出货监督及收款单据。
一条龙自己做完，当时觉得很累，什么都要做，工资又低，又有业务指标，还没人带。因此离职了
毕业后就来了大公司，当时觉得大公司流程健全，培养机制比较完善，可以学习到东西。

说得有道理，也说得没道理
我在大公司里，先做了一年的FF，即业务跟单。与我之前的经历过的不太一样，大公司分得比较细。所以业务跟单就只负责已经下好的订单，进行与生产线的沟通及出货调整,品质及出货问题及时与客户沟通。
重要单据等等都不需要你做，唯一危险的大概是，摆FCST定料、规划出货及处理出货问题。
做了一年，觉得不是我想要的，因为也比较清闲，负责的Region单不多，所以做得事也不多。
正好有人找我问我要不要去厂端专案室，负责策划活动及事项跟进等。当时年轻听着觉得好像能学到东西，于是就过去了
然后就接手了部分秘书的工作，基本的工作就是： 行事历+专案+少部分报告
行事历主要是 统筹老板的时间以及提醒老板行程
专案就是各种打杂的，例如XX活动的策划，拉其他部门的人过来开会，确定PIC负责事项，再跟进进展，review产出
少部分报告就是 月报，KPI，读书会报告

两年后，重新审视了一下自己。发现自己除了沟通能力及计划能力提升外，别无长处。

这几天可能受同事离职的影响，加上在上圈外课程，自我介绍。展示优点
发现自己因工作提升的能力不多，未来的发展也比较局限。因此非常焦虑，也开始心不在焉
前几天有考虑直接离职，经过跟几位比较好的主管沟通，获得了不同的建议
1.光哥
起因是他夸我帮老板的时间管控的很好，不用担心会议，也会督促资料提交
我正好不满意现在的工作内容，就跟他倾诉了目前的状况
他给我分析我不满意的原因:1.没有成就感 ，没有专业性 2.晋升空间局限（助理always 助理）
解决思路：
1.离职，要想清楚自己要往哪一块走。
2.转部门，转去IE学习成本，但存在没人教的情况或者工作内容不是想要的

2.民哥
起因是他邀请我周日BA team一起吃饭，我也忍不住了，倾诉了困境
他给我一些建议：
1.如果要转部门，必须有人顶替你的位置，才会让你走
2.转部门也是可以的，到时候会带着一起学习（实话讲，我觉得光哥的逻辑思维比民哥好，民哥性子比较直，不过有时候讲不清事情。但是掌握了财务数据等）

3.C
起因是她跟我调侃我们一起打杂。我回她她是高级打杂，我是低级打杂
她给我的建议：
以她的经验来讲，她要学习一个部门的东西，会让该部门该所有的流程文件及报表发过来，然后一个一个梳理分析。
因为她要帮写学习报告，因此需要了解得很清楚
她建议不必跳进一个部门里面去学，掌握大致的流程即可。
针对于报告上的数字，了解清楚由来，影响因素，为什么？
另外，部门看板的数字也是很好的学习方向，因为重要才会放上看板

4.A
还在纠结，差点想找老板摊牌了，硬生生收起来。于是找她谈了一下
建议：
1.首先要知道自己想要往哪方面学习。目前技术类的人员比较吃香，跳槽出去很多人要，一定要决定了往哪方面学习，再去老板摊牌，转部门
2.女孩子比较尴尬，结婚了就要生育，休产假一年，公司得给你照发工资。现在外面行情不太好，如果要跳槽，建议找大公司，养的起。
最终建议，还是在自己公司呆着，找个自己想学的部门深挖就行了

今晚想了很多，看了研究生的招聘，也看了考证信息之类的。
几个问题：
我想要什么？
能兼顾生活，周六日最好双休，可以回家，不被人打扰
工作上有成就感，有专长，学习的东西对你未来的职业规划是有加分的
工作要能提升你的价值

结论：周一找老板摊牌，要转部门。如果不行，就开始面试看看
圈圈班主任曾说:“一次解决一件事”
意识到工作没发展就把一切精力放在寻找转行机会上；经济危机的时候，反正也没法找到工作就干脆埋头苦干，等到危机一过，就得到了自己想要的；工作顺利之后才开始考虑感情问题，之前都先放一边；再次遇到天花板的时候就尽全力转换业务线