一个人的人生真正走上正轨，往往从一个大节点开始。
这个大节点就是：
忽然有一天，
你意识到了人生就是一场自我管理。
会不会管理自己，
是我们人生最重大的转折点。
这个时代，看似机会林立，知识遍地，但是如果不懂得管理自己，面对再好的机遇都是枉然，因为你驾驭不了。
一个人要想成功，必须学会管理自己。
很多人的成功，都是以此为起点。
人一旦能管理好自己，将无往不胜。
1、管理你的资源
一个人要想有所成就，第一大前提就是管理好自己的资源。
首先，你必须明白自己有什么资源。
俗话说：靠山吃山，靠水吃水。
我们生来可以贫穷，但绝不是生来就可以一无所有，因为上天总会在你身边放置了一些东西，供你取用。
人生的第一个阶梯，往往是因为自身现有资源撬动的，它可以很小，但是很重要，如果这一步都做不到，就很难借用外界的资源。
知己知彼，百战不殆。
很多人千方百计去了解和学习别人，就是不愿意静下心来想想自己究竟拥有什么，总是忽略自己的资源，总在窥探别人的东西，总以为好东西都在别人那，或者盲目的学别人的方法，结果贻笑大方。
每个人的资源不一样，因此每个人的方法必然不一样，直接用别人的方法套在自己身上，必然会出问题。
管理资源的最高境界，就是万物皆不为我所有，但万物皆可为我所用。
这本身就是一个链接大于拥有的时代，社会开放性越来越强，只要是有心人，身边的一切资源都为他而准备。
2：管理你的长处
一个人要有所作为，必须只能靠发挥自己的长处。
首先你要能找到自己的长处。
德鲁克认为，找到自己长处的唯一途径就是回馈分析法：
每当做出重要决定或采取重要行动时，你都可以事先记录下自己对结果的预期。
9到12个月后，再将实际结果与自己的预期比较。
这个简单的方法可以让我们发现自己的长处，时间长了你就能知道哪些事情会抑制你的发挥，那些事情会帮助你发挥长处。
很多人抱怨自己怀才不遇，其实是你被放错了地方。这正如：你是一只兔子，却在游泳队任职。你是一只乌龟，却在长跑队工作。
一定要把你所有的精力放在能让你长处发挥出来的地方。是骏马，就要到草原上驰骋；是雄鹰，就要去搏击长空。
3：管理你的欲望
人有欲望很正常，人没有欲望就失去了动力，就失去了进取心。
关键是我们要学会管理自己的欲望，管理自己的欲望就是能将欲望可收可发，而不是欲望一旦燃气，就无法熄灭，任由其扩张，那一定会酿成苦果。
大部分人在嗅到利益的时候，往往趋之若胡，然后贪得无厌，不顾一切的往自己怀里捞。然而物极必反，乐极生悲，不懂得节制，就埋下了危机的伏笔。
学会分享，是管理对物质欲望的很好办法，学到的要教人，赚到的要分人，财散人聚，这样帮助你的人会越来越多，你无形当中捆绑的人也越来越多，于是你就会越来越安全。
学会知止。“知止”不是教人不思进取、安于现状，而是教人当行则行、当止则止。奋发有为的人生，理应进取有度，收放自如。只有认识到过分的欲望一定会带来灾难时，才能获得长久的富足和安乐。
当一个人学会管理自己欲望的时候，他才配的上大成就，比如作为一个男人，见色不起淫心，见财不起贪心，此时他已经在无形中远离了很多灾难。
4：管理你的价值观
一个人对价值观的管理，决定了他一生的路线。
很多人一生忙于赚钱，认为赚大钱就是其人生价值的最高体现，这种人很有可能为了赚钱铤而走险，做很多风险极高的事，或者为了钱可以背叛很多东西，这就很容易出问题。
因此价值观往往决定了一个人的行事风格，一个人如果不能有健康的价值观，就很难作风正派。
价值观是检测一个人行为的的试金石。
因此一个人价值观的管理，其实大于对欲望的管理。
在准备好大干一场之前，我们必须管理好自己的价值观，很多人偏激，偏执，就去莽干硬拼，真的不敢想象这种人会做出什么事。
一个真正高段位的人，必然拥有一个积极正能力的价值观，这也是一个人立于不败之地的法宝，身正不怕影子斜，无论遇到何种变故，你的价值观都是你最好的护身符。
5：管理你的身边人
很多人能力确实不错，也懂得节制，但事业始终有瓶颈，是为什么呢？
这是因为它们只善于管理自己，却不善于管理别人。
很多人自己做起事情虎虎生威，但是一旦和别人合作，往往就是磕磕绊绊，最后索性自己单干，于是他永远只能单打独拼。
这里有一道很微妙的坎，一个人能自己干的好并不算什么，能不能带动别人一起干的好，管理好别人，决定了他最终的高度和位置。
千军易得，一将难求。那些真正做大事的人，一定具备极好的组织和协调能力，这种人到最后可以不用自己干，因为他把精力都放在了指挥上。
……
人生，做自己的CEO。
用真诚感动身边的人，用爱拥抱家人。
