半吊子，书面上的解释是对某种知识只有一个粗略的、肤浅的或零星的了解的人或技艺不熟练的人 。转换成我们工作中的状态来说，就是有一定知识基础和工作经验，但是还没有达到非常精通，专家级别的一种情况。
其实，出来工作二三年之后，便不难发现，我们身边很多，甚至自己，都处在了这种半吊子状态中。基本的工作能完成，基本的问题能解决，总之，比刚入职的时候好用。特别是如果公司有新人加入，看到他们略显笨拙和懵懂的工作状态，时不时还来主动谦虚请教问题，对他们指点一二，便开始觉得自己还不错，已经能够称得了师傅专家了。
然而，事实真的是这样吗？前几天看到一句话“优秀，是卓越的绊脚石”，猛然惊醒，因为客观上的一些小成就，往往会让很多人陷入自我满足的怪圈里面，甚至一边沾沾喜喜地不断输出，另一边却没有输入的计划和意识。所以，这也造就了现在很多年轻人后来居上，越来越多的公司选拔不再仅限于资历，而更多看中潜力和能给公司带来的预测价值。为什么现在大家都在讨论中年压力，社会压力，甚至有一些声音在谴责公司无良，公司不念旧情不懂感恩炒鱿鱼或者降职，其实，这背后，都潜藏着一个问题，为什么同样多的时间，同样的公司平台，甚至你的资历更老，能接触的资源更多，反而不能给公司创造更多价值？
究其原因，是你的自我满足心态和自我要求不高。半吊子状态，会让人迷失自我，无法准确地进行自身优劣势分析和判断，就没有坚持去进行自我能力的拔高。但是，身在竞争压力越来越大的现代社会，人生的高度有很多个层次，你的目标是到哪个层次，你就最多只能达到那个层次甚至更低，所以，为了让自我优势和竞争力保持不断上升或者至少相对外界持平，每个人都必须戒掉半吊子心理，并且把自我提升的一些计划落到实处，真正做到不断充实自身，保证不被社会淘汰，不被后来居上！
