题记一一
有人说，人生就是不断选择与不断放弃的过程。
职业沉淀与跳槽频繁，忠诚度高与随意变换，是一个对立面。
需要的是能力评估和理智判断。
错误选择，可能会前功尽弃。
正确决策，你就会自得意满。
——欧阳
一位华为员工觉得，华为现在受到欧美国家极限打压，公司发展遇到瓶颈，感到迷茫、没有前途，准备跳槽到阿里去发展。
于是他向朋友打听阿里情况，阿里朋友说，阿里的领导层水平不行，基本都靠马云，马云这一离开或是出了问题公司就会玩完。他自己都准备辞职去腾讯看看。
于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班厉害，难以申辨，管理层太狠，业绩压力山大，晋升困难，听说百度不错，钱也好赚。
最后，他只得给百度朋友打电话，百度朋友说，百度现在价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司有啥前途？来这里也是浪费光阴和时间。
一直想去华为，因为华为的营业额是百度总和两倍还多......
这一段推论循环，看起来像讲故事般的调侃，让你哭笑不得，难以论证在现。
事实上，这样的故事常常出现在我们身边，也是很多人的职业轨迹和反复跳槽的原始根源。
“这山望着那山高”，却不知自己脚下的风景也是别人羡慕的焦点。
大公司之所以人才辈出，是因为其多年经管，机制先进、制度规范和“重赏之下必有勇夫”的那种财大气粗的卖点。
小公司能出人才，那是因为小公司可能赚钱不多，但他可以给你无限发挥创造力、想象力和执行力的空间。
跟随严格的领导，出人头地只是早晚，因为严格管理可以约束你胡思乱想，节约多余能量去把正事多干。
跟随仁慈的领导也能出人才，因为仁慈可以让你自由做主，独立决断，学会对领导器重的感恩和对领导负责的那种价值观。
实际上，在工作中，当下你能收获多少？
未来还有多少发展空间？
最终你能上多高的台阶？
公司同事和领导的影响最多只能占你成才整个综合因素的30%多一点，
而超过70%以上的决定因素在于你自己和你自己所規划未来的那种抱负和理念。
很多人往往把自己不成长、不成功、不发展的原因归结到那30%环境方面，却从来不愿意反思自己的那70%决定的一面。
很多人以为自己换个环境、换个老板、换一拨同事，就会努力工作，顺利发展。
事实上......
当你心存怨恨，便会永远抱怨。
当你选择逃避，便会永远避难。
当你身心懒惰，便会永远不前。
多想想自己那70%，如何调度各方力量，把自己的成长发展列为首条要务。
少抱怨环境那30%，你才能临危不惧，目光长远，才不会把跳槽做为“谁都对不起你”的第一首选。
2019.10.11日（农历己亥年九月十三）彥來记於重庆石子山体育公园网球馆前。
