我们偶尔会有听说，某某在入职很短的时间内，居然就得到了领导的器重，被委以重任。听得时候，羡慕的不得了，想着这个人是不是有什么特别出类拔萃的能力，居然这么快就能脱颖而出，要是我也有这种能力，该有多好！
今天，看完“最实用的职场新人内参”，才知道，你与那些比你在职场之路更快晋升的入职者，缺少的只是一份主动！
1、主动快速的完成任务
首先我们要明白，领导为什么会要你在规定的时间内来完成这么些任务量？
领导是掌握全局的人，他需要把握好每个细节，给你安排的任务只是其中的一个环节，假如因为你没完成任务而拖累了整个项目进度，或者，是完成任务了，但是是在领导再三催促下完成的任务，这样领导能开心吗？能再次信任你吗？下次还敢将重要的任务交给你吗？你没有事情可做，自然就没有展现的机会，再有抱负和能力，也展示不出来了。
反之，如果你在最短的时间内积极主动完成了领导派发给你的内容：
第一，不管完成质量如何，这起码保证了项目能够正常运行；
第二，有了充分的容错空间，可以综合领导、同事的建议，更加完善好自己的工作。只要工作出色的完成了，自然可以得到更多的信任，被委以重任的机会也就更大了。
2、主动发掘工作中隐藏的重要信息
我们大多数人往往志向高远，只订着那些看见的大目标，却往往忽视了眼前四周的环境和地势，以至于最后迷了方向。
很多入职者，确实是有上进心的，只不过是注意力没有用对方向。他们一面喊着自己的工作味同爵蜡，没有趣味，没有晋升空间，随便应付了事，一面盯着每一次的升迁机会，心里想装下整个世界，可是胃口却又太小。他们忽视了自己工作的价值，只知道麻木的按部就班完成自己的工作，从来不探索其工作于整个公司发展的本质作用，更不用说挖掘其工作中的隐藏的一些与公司息息相关的重要信息。就这样，守着一堆柴禾，却活活被冻死！
