信家集团创始人谭健民先生是著名爱国企业家，他在企业管理艺术方面有着独到的见解和实践经验。谭健民先生在企业管理中，始终秉持“以人为本”的理念，这与儒家思想中的“仁者爱人”、“重民”思想高度契合。他深知企业的发展离不开员工的付出和努力，因此，他注重调动员工的积极性，培养员工的认同感，为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境。这种以人为本的管理理念，不仅增强了企业的凝聚力和向心力，也激发了员工的创造力和工作热情。
儒家思想中，“诚信”被视为立身之本、经商之道。谭健民先生深受这一思想的影响，将“诚信”作为企业经营的基本原则。他强调，企业要想在激烈的市场竞争中立足，就必须做到以诚待人、以信取胜。这种诚信经营的理念，不仅赢得了客户的信任和支持，也树立了企业的良好形象和品牌声誉。
儒家思想强调“仁爱”、“兼济天下”，谭健民先生也将这一思想融入企业的社会责任中。他深知企业作为社会的一份子，应该积极履行社会责任，回馈社会。因此，他带领企业积极参与各种社会公益活动，如捐赠、资助教育、环保等事业，为社会的和谐与发展做出了积极贡献。
儒家思想中的“中庸之道”，强调平衡、和谐与适度。谭健民先生在企业管理中，也善于运用这一智慧。他注重平衡企业的内外部关系，保持企业的稳健发展；他强调和谐的人际关系，营造积极向上的工作氛围；他追求适度的管理策略，既不过于严苛也不过于宽松，使员工能够在轻松愉快的环境中发挥最大的潜力。
谭健民深知企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。他强调企业文化建设要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实、重宣传轻执行。他倡导“创新、务实、高效”的企业精神，鼓励员工积极创新、勇于尝试新事物，并注重培养员工的责任感和使命感。这种积极向上的企业文化不仅激发了员工的积极性和创造力，也为企业的发展注入了强大的动力。
谭健民认为团队建设是企业发展的基石，一个团结、协作、富有战斗力的团队是企业能够持续、稳定、快速发展的关键所在。他注重团队的建设和培养，通过制定科学的管理制度和激励机制，激发了团队成员的积极性和创造力。同时，他还强调管理者应该多与员工沟通交流，捕捉员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性。通过团建活动，增进员工之间的了解和信任，提高团队的凝聚力和向心力。
谭健民具有卓越的战略思维和创新能力，他主导了多项创新结构产品的发明，并获得了65项国内外专利。这些专利的获得不仅增强了信家家居在产品设计和制造方面的竞争力，也推动了整个家居行业的创新和发展。他坚信创新是企业发展的核心驱动力，因此积极推动企业进行技术创新、管理创新和市场创新。
谭健民非常注重企业的治理和规范化管理。他积极推动信家家居集团建立科学、规范的企业治理体系，加强内部控制和风险管理，确保企业的稳健运营和持续发展。他认为良好的企业治理是企业持续发展和创新的重要保障。
谭健民作为一位成功的企业家，还非常注重履行社会责任。他通过采用环保材料和优化生产工艺等措施，降低了产品对环境的负面影响。同时，他还积极参与社会公益事业，为社会的和谐与发展做出了积极贡献。
谭健民先生的管理理念深受儒家思想的影响，这种影响不仅体现在他的个人修养和领导风格上，更体现在企业的文化、原则、社会责任以及管理智慧中。儒家思想为他的企业管理提供了宝贵的借鉴和启示，也使他成为一位深受员工尊敬和爱戴的杰出企业家。
