近期，全面从严治党利剑高悬、震慑常在。中央纪委国家监委持续通报违纪违法干部查处情况，基层 “蝇贪蚁腐” 整治纵深推进，中央巡视组进驻重点单位开展政治体检，一系列热点事件释放出党中央持之以恒正风肃纪、从严治吏的坚定决心，也对新时代组织工作提出了更高要求。组织部门作为管党治党的重要职能部门，必须主动对标新形势、新任务，以严的基调、实的举措锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为强国建设、民族复兴提供坚强组织保证。
筑牢政治忠诚，把稳干部成长 “方向盘”。近期查处的多起案件中，不乏丧失理想信念、背弃初心使命的反面典型，有的对抗组织审查，有的搞权力寻租，根源皆在政治上动摇、信仰上滑坡。这警示我们，选人用人必须把政治标准放在首位，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。组织工作要持续强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引导广大干部深刻领悟 “两个确立” 的决定性意义，坚决做到 “两个维护”。要做实政治素质考察，把是否对党忠诚、是否严守政治纪律和政治规矩作为核心标尺，深入考察干部的政治立场、政治态度、政治觉悟，坚决把政治上的 “两面人” 挡在门外，确保各级领导权始终掌握在忠于党、忠于人民、忠于马克思主义的人手中。
从严监督管理，念好干部守纪 “紧箍咒”。从山东一个月 26 名官员落马，到山西村支书横行乡里；从退休干部被倒查追责，到教育、民政等民生领域腐败频发，一系列案例印证了 “全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上”。干部成长既要靠自律，更要靠他律。组织部门必须扛起从严管理干部的政治责任，把严的要求贯穿干部选育管用全过程。要加强日常监督，抓早抓小、防微杜渐，通过谈心谈话、提醒函询诫勉、个人有关事项报告查核等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题，防止小毛病演变成大问题。要聚焦关键少数、关键岗位，紧盯工程招投标、民生资金使用、人事任免等权力集中领域，健全权力运行制约监督机制，让权力在阳光下运行。要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，落实 “三个区分开来” 要求，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。
匡正用人风气，树牢实干实绩 “风向标”。选人用人风气好坏，直接关系政治生态和事业发展。近期查处的案件中，有的干部违背组织原则，违规为他人谋取人事利益，严重破坏选人用人公信力。组织部门必须始终坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向。要完善干部考核评价体系，突出政治标准、实绩导向、群众公认，多维度、立体化考察干部，不唯票、不唯分、不唯 GDP、不唯年龄，让那些踏实干事、不事张扬的干部有舞台、有奔头。要严肃整治选人用人不正之风，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派、跑官要官等行为，对违规选人用人问题 “零容忍”，发现一起、查处一起，营造风清气正的选人用人环境，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
强化自身建设，锻造公道正派 “排头兵”。打铁必须自身硬，管人者必先自管。组织部门作为管干部的部门，必须以更高标准、更严要求加强自身建设，打造政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的模范部门。要锤炼过硬政治品格，始终坚持正确政治方向，严守党的政治纪律和政治规矩，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要提升专业能力素养，深入学习党的组织工作方针政策和业务知识，练就识人用人的 “火眼金睛”，成为组工业务的行家里手。要恪守公道正派职业操守，坚持原则、敢于较真，公平对待干部、公正评价干部、公道使用干部，不徇私情、不谋私利，以自身正、自身硬维护组织部门的良好形象。
新时代新征程，组织工作使命光荣、责任重大。面对全面从严治党的新形势新要求，各级组织部门和广大组工干部要以近期反腐热点为镜鉴，时刻保持清醒坚定，主动担当履职尽责，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，扎实做好选干部、配班子、建队伍、聚人才、强基层各项工作，不断提高组织工作质量，为推进党的建设新的伟大工程、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献组工力量！
