人类对于平衡之物有着天然的好感，无论是目之所及的风景，还是生活和工作，人们都在孜孜不倦地追寻平衡的状态。
为什么人会把平衡作为追求的标准呢？
有研究表明，这是人类的一种群体意识，对平衡都有着一种执念，大概是因为进化过程中，平衡对称的躯体更能适应野外生活和运动，保持身体平衡，能快速奔跑，躲避猛兽追捕。放眼大自然，大多数动植物都是对称的形态，比如说地球、树叶、蜗牛、蚂蚁、鱼、螃蟹、海星等等。
平衡，实质是一种自然的选择，是有利于生存、繁衍和进化的选择。
因此，我们在对人的审美上追求对称平衡，当然平衡只有相对，没有绝对。对称的更脸庞符合人类眼睛处理信息的习惯，能给人一种安全、稳定、舒服的感觉。
除了可触摸的形态，延伸开来，人们也在追求状态的平衡，比如说工作和生活的平衡，身体和心理的平衡，职场生态的平衡等等。
越来越多的人渴望追求工作和生活的平衡，其实，他们追求的是时间、精力分配上的相对一致。有的人，为了达到这种平衡，宁愿牺牲高的收入和更好的前程。他会因此感到身心愉悦，他乐意，他活得自由自在。
身体健康都是大家所追求的，没有人希望受病痛的折磨。近些年来，更多的人关注到心理健康范畴，他们认为心理健康和身体健康有着密不可分的关系。以前，一提及心理问题，大家都会闻之色变，认为有心理问题就是神经病，不正常。其实，大多数人都有或多或少的心理问题，只是分程度轻重，有没有影响到正常生活和工作而已。有一个说法我很喜欢：心理疾病和普通疾病没有区别，它如同感冒一般普遍。
职场上的平衡，学问更加丰富。
聪明的管理者，在分配工作的时候，会很注重工作量的平衡，过多或过少的工作都会让员工产生不适感。
还有就是利益分配的平衡，但这不是说搞“大锅饭”平均分，而是要根据贡献的大小，客观公正地进行利益分配。记得每年年底，分配部门奖金的时候，领导们总会感到头大，生怕分配不均导致群情汹涌。古人的智慧告诉我们“不患寡，而患不均”，正是平衡的道理。
再来就是权力的分配，对于老板来说，手下管着一帮管理人员，权力自己一手抓是不可能的，总要把权力分出去，但怎么分才相对合理呢？不同老板有不同的做法，但“有能者居之”始终是首要原则，不能为了追求绝对的平衡，而让能人和庸才管得一样多，那是对才能的侮辱。分权的最佳结果，便是每个管理者都有权，权力之间能够相互制衡，互相监督，互相促进。
无论是平衡的生活状态，还是平衡的职场生态，都是人类追求高质量生存，提高生产效率的自然选择。
