我在工作的时候，碰到过几间公司。
我发现公司通常都会和我谈两件事情──
首先，它会和你谈「理想」，说它代表着多麽难得的机会，扩大你的视野，提升你的技能，还有公司的文化、教育训练，在里面待一年等於外面待五年。
然後，它会和你谈「酬劳」，告诉你薪资的package、分多少奖金、股票选择权、未来加薪机会等等。
听完了「理想」和「酬劳」，身为小小应徵者的我，总是有一种感觉：「全天下的工作，好像没有完美的。」
有理想的公司或职缺，薪水往往给得不多，譬如那些动画公司或媒体。
而，薪水给比较多的，好像都是无趣的职位、不怎麽有趣的公司。
後来我发现，其实，「理想」与「酬劳」是互相的，也就是说，如果没有完美的雇主，也没有完美的职员。
等到我做了主管以後，我试着要「两边都兼顾」，却发现，没有办法。
因为我开的薪水，永远比对方想要的还要低；或者我的理想，对方无法理解。
有一次演讲过後，一位创业家跑来问我，他现在要找工程师一名，应该找资深的还是资浅的？
「以你做的这个项目，资深的或资浅的没差。」我慎重回答：「重要的是，你现在到底要找的是『要理想的』还是『要钱的』人？」
我告诉他，我的经验──
要钱的人，可以「久撑」，但无法「攻顶」。
要理想的，可以「攻顶」，但不能「久撑」。
什麽意思？
当一个创业夥伴要一起奋斗，如果他要的是薪水，那意思也是说，只要薪水足够，某程度上他就愿意留下来一起奋斗，而你也有机会让他继续在你的属下、继续打拚下去。但，这时候，你若要求他在产品上线之前，连续两星期天天工作到半夜三点，那他不会愿意的。
不过，如果你找来的是一位和你的理想、目标方向相符的人，他是愿意天天工作到三点的。
但是，这种人，他不容易久留，有可能是因为他发现这理想不实际，但更实际的原因是，或许「理想」本身就是善变的型态，明天和今天长得不一样，每天工作到三点，理想变成幻想，他很有可能撑不久。
所以，要视你做的这个东西，到底要「攻顶」，还是要「久撑」？
工作这一件事，必须要「两情相悦」，雇主和职员一起合作才会满意，没有浪费掉上天让两方相聚的「缘份」。但是，事实是残酷的，工作是有条件的，请看看你的老板，是否给了你「钱」或「理想」，也想想自己到底是要「钱」还是要「理想」，确定之後，你变成职场的「主导者」，不再只能随波逐流被推来推去了。
